公司搬迁超出合同约定范围，根据劳动法，单位应与员工协商签订变更协议或提前通知解除合同并支付赔偿。工作地点是劳动合同的重要条件，单位不能强制要求员工接受搬迁。员工有权投诉和维权，但如果单位采取措施减少不利影响，员工不能以此为由拒绝工...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

公司倒闭或搬迁不需要赔偿员工，但解除劳动合同需要支付经济补偿。根据《公司法》第187条规定，清算组发现公司财产不足清偿债务时，可申请破产清算并优先支付员工赔偿。破产费用包括诉讼费用、财产管理费用等，共益债务包括未履行合同、财产损害...查看全文

公司搬迁导致员工解除劳动合同时无法获得补偿，但如果雇主解除合同，则需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文

搬迁城市需支付经济补偿金，不同城市不同规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括解除劳动合同、协商解除、规定解除等。按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区平均工资三...查看全文

一般市内搬迁无需支付经济补偿，劳动合同继续履行。企业转型升级后，新企业继续履行劳动合同。搬迁时如未对员工生活造成明显影响，劳动合同仍有效。企业不得降低薪酬待遇，工作年限连续计算。...查看全文

本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时，文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准，包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文

拆迁资产补偿费用包括四个方面：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而导致的机器设备损失的补偿；停产停业损失，包括实际经营损失、预期经营损失；拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停T费用、机器设备调试修复...查看全文

拆迁补偿金额根据房屋评估价格确定，考虑区位、用途、面积等因素，并由政府制定具体办法。如果进行房屋产权调换，拆迁人和被拆迁人需按规定计算补偿金额和调换房屋价格，结清差价。...查看全文

公司搬迁，员工不跟过去需要赔偿，赔偿数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和工资标准进行计算。公司搬迁不一定需要...查看全文

工厂同城搬迁无赔偿，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位可解除合同，但需提前通知并支付一个月工资。根据第四十六条第三项规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。企业拆迁补偿包括无法搬迁的资产、停产...查看全文

公司搬迁赔偿规定：劳动者可要求经济补偿，根据劳动年限支付月工资标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除合同、协商解除、单...查看全文

公司拆迁搬迁赔偿的主旨是包括土地使用权转让、经济损失、员工违约金、设施设备损坏和暂时安置费等多个方面的赔偿标准。根据劳动合同法，如果劳动者愿意继续与用人单位履行劳动合同，用人单位无需经济赔偿；如果因搬迁导致劳动者无法继续工作，用人...查看全文

律师分析： 工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若般迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若般迁地点较远，...查看全文

工厂搬迁退休返聘不应提供经济补偿金，因为退休后的双方关系属于劳务关系，根据民法典规定，一般无权要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

《城镇拆迁补偿条例》规定，拆迁时应给予合理补偿，包括房屋本身价值、临时安置、搬迁费、停产停业等。补偿不得低于最近商品房价格。市、县级政府还应制定补助和奖励政策。...查看全文

《关于加强水库移民后期扶持工作的通知》（以下简称《通知》）是针对大中型水库的农村移民制定的扶持政策。主要内容包括扶持范围、扶持标准、扶持期限、扶持方式和扶持资金筹集。其中，扶持范围包括2006年6月30日前和之后搬迁的水库移民；扶...查看全文

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文