《城镇拆迁补偿条例》规定，拆迁时应给予合理补偿，包括房屋本身价值、临时安置、搬迁费、停产停业等。补偿不得低于最近商品房价格。市、县级政府还应制定补助和奖励政策。...查看全文

企业搬迁解除劳动合同需支付违约金。用人单位违反劳动法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿标准为职工平均工资三倍，...查看全文

公司解雇劳动者需根据原因确定补偿或赔偿。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效或被追究刑责时，公司无需补偿。根据《劳动合同法》第40条，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工...查看全文

企业搬迁合同终止需支付员工双倍赔偿金，根据工龄支付每年一个月工资的经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工资超过上年度职工月平均工资三倍，则以三倍支付，但经济补偿年限最高为十二年。...查看全文

本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时，文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准，包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文

一般市内搬迁无需支付经济补偿，劳动合同继续履行。企业转型升级后，新企业继续履行劳动合同。搬迁时如未对员工生活造成明显影响，劳动合同仍有效。企业不得降低薪酬待遇，工作年限连续计算。...查看全文

公司搬迁超过20公里，劳动者可以提出赔偿要求。根据我国法律规定，如果公司搬迁不超过20公里，劳动合同需要变更，劳动者不同意解除合同，用人单位需要给予补偿。补偿包括被征收房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失等。市、县级政府应制定补...查看全文

公司搬迁员工不去的，如与公司解除劳动合同，可得赔偿。每满一年工作，公司需支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，公司需支付半个月工资经济补偿。...查看全文

这段内容讲述企业拆迁停产停业将会根据企业的全部生产经营面积进行赔偿，停产停业损失的补偿将会根据企业的纳税情况对其进行具体计算，包括按照房屋总价值的一定比例计算、按照营业收入和利润计算，以及根据评估机构的评估结果计算。企业土地和地上...查看全文

拆迁补偿金额根据房屋评估价格确定，考虑区位、用途、面积等因素，并由政府制定具体办法。如果进行房屋产权调换，拆迁人和被拆迁人需按规定计算补偿金额和调换房屋价格，结清差价。...查看全文

租赁工厂拆迁后，承租人可获得补偿，包括停产损失、临时安置、搬迁费用和房屋拆迁费。补偿根据搬迁数量、距离计算，可协商决定。没有房产证的按厂房标准补偿。...查看全文

本段内容讲述了拆迁补偿的相关规定和标准。拆迁补偿对象包括国有土地上的建筑物及附属物和集体土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿没有具体规定。房屋、建筑物的补偿应以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准，设备补充费用应按照国家规定...查看全文

企业拆迁关停的赔偿标准应包括停产停业费用，包括实际损失和按往年销售额或利润额确定的补偿数额。补偿标准由市一级地方政府以政策性文件规定，各地标准和计算方法不同。法律规定补偿应考虑房屋被征收前的效益和停产停业期限等因素。...查看全文

企业宿舍拆迁补偿取决于房屋产权归属，承租人取得所有权应获得补偿，未变动归属则补偿归企业。实际承租人可获得救济，公房提供继续承租或以货币形式补偿房屋使用权。...查看全文

企业拆迁关停的赔偿标准：包括停产停业费用，根据实际销售额或利润额确定补偿数额。不同地区有不同的标准和计算方法。法律规定根据房屋被征收前的效益和停产停业期限等因素确定补偿。...查看全文

私人企业拆迁的赔偿应包括拆迁资产和费用双重补偿，其中资产补偿包括土地、房屋和设备的补偿，费用补偿包括停产停业损失、设备搬迁安装费和员工安置费。设备搬迁及安装费是不可避免的损失，拆迁人应予以补偿。...查看全文

工厂同城搬迁无赔偿，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位可解除合同，但需提前通知并支付一个月工资。根据第四十六条第三项规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。企业拆迁补偿包括无法搬迁的资产、停产...查看全文

公司搬迁赔偿标准包括劳动合同继续履行、交通便利条件等；公司变更住所需办理变更登记，违反规定将受罚款；企业法人变更需要办理公司章程修正案、营业执照、法人印章、税务登记备案等手续。...查看全文

中国各地征收拆迁补偿标准存在差异，计算方式也不统一。有的地方按照房屋总体价值的一定比例计算，有的地方则以企业经营收入、利润等为指标。相关法律依据包括《国有土地上房屋征收与补偿条例》等。...查看全文

律师解答： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文