工厂同城搬迁的赔偿问题-法律问答|晖律网

工厂同城搬迁的赔偿问题

回答于2024-05-06 阅读（390）

律师回答

摘要：工厂同城搬迁无赔偿，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位可解除合同，但需提前通知并支付一个月工资。根据第四十六条第三项规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。企业拆迁补偿包括无法搬迁的资产、停产停业损失、搬迁费用和基于拆迁政策的奖励费用。工厂同城搬迁不影响劳动合同的继续履行。

一、工厂同城搬迁有赔偿吗?
工厂同城搬迁是没有赔偿的。同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项规定，
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条第三项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第三项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
二、企业拆迁补偿包括哪些
一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
在当代的社会，工厂是同城搬迁，那么就是属于双方当事人所签订的劳动合同，仍然能够继续地，并不能够因此而要求用人单位支付劳动者补偿金，同时也不能够因为这个原因就解除劳动合同了。所以双方当事人还是需要继续按照劳动合同当中的内容继续的履行劳动合同。

延伸阅读

结语：工厂同城搬迁并不享有赔偿权。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。根据第四十六条第三项规定，用人单位解除劳动合同后应向劳动者支付经济补偿。然而，工厂同城搬迁并不满足上述条件，因此劳动合同仍需继续履行。双方当事人应按照劳动合同的约定继续执行合同。

法律依据

中华人民共和国突发事件应对法：第五章事后恢复与重建第六十条受突发事件影响地区的人民政府开展恢复重建工作需要上一级人民政府支持的，可以向上一级人民政府提出请求。上一级人民政府应当根据受影响地区遭受的损失和实际情况，提供资金、物资支持和技术指导，组织其他地区提供资金、物资和人力支援。
国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章补偿第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章赔偿方式和计算标准第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。
能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。

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