一次性赔偿标准:探讨非法用工问题

律师回答
摘要:非法用工一次性赔偿标准及争议处理方法,工伤认定程序。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,伤残等级不同,赔偿倍数不同;死亡赔偿为赔偿基数的10倍。争议处理按劳动争议处理规定。工伤认定需提供相关资料,单位承担举证责任。劳动保障部门应在60日内作出工伤认定决定,并通知相关方。如不服可申请复议或行政诉讼。
一、非法用工一次性赔偿标准
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定,一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
(注:赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资)
二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法
伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
三、工伤认定程序
劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定:
1、如果发生工伤事故,应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断,鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、如果单位不提出申请,那从业人员或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列资料:
1、工伤认定申请书;
2、受伤职工的身份证明;
3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料;
4、与用人单位存在劳动关系的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明);
5、医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。
职工或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,有用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的,可申请复议或行政诉讼。
延伸阅读
结语:根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,对于不同级别的伤残,赔偿金额有具体的倍数规定;对于因事故伤害或职业病导致死亡的情况,一次性赔偿金按照赔偿基数的10倍支付。若在赔偿数额上发生争议,可以按照劳动争议处理的相关规定进行处理。工伤认定的程序包括提出工伤认定申请并提交相关资料,劳动保障行政部门应在60日内作出决定,并通知申请人和单位。如对决定不服,可申请复议或行政诉讼。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二十二条 本解释所称'城镇居民人均可支配收入''城镇居民人均消费支出''职工平均工资',按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
"'上一年度',是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。"

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
一次性赔偿方案:探讨非法用工问题

非法用工造成的人身损害赔偿方式如下:造成残疾的,按照不同级别赔偿基数的倍数进行一次性支付;造成死亡的,按照赔偿基数的10倍一次性支付。侵害他人人身损害的赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出,误工...查看全文

探讨非法用工工伤赔偿标准问题

非法用工工伤赔偿标准:非法用工单位应按照工伤保险条例规定,向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,不得低于工伤保险待遇标准。使用童工造成伤残或死亡的,也应给予一次性赔偿,标准同样不得低于工伤保险待遇。非法用工包括无营业执照或未...查看全文

非法用工一次性赔偿标准

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定,一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,...查看全文

非法拘禁赔偿问题探讨

我国刑法规定,未赔偿无谅解书的犯罪分子将被判处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,如有殴打或侮辱行为,将受到从重处罚;国家机关工作人员滥用职权触犯拘禁罪也将受到从重处罚。...查看全文

工伤赔偿标准相关问题探讨

本文介绍了未构成伤残的工伤赔偿标准以及工伤出院复发和与一般人身损害赔偿的区别。根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,工伤职工治疗工伤所需费用可以从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费和到统筹地区以...查看全文

探讨非法拘禁的赔偿问题

非法拘禁罪是指以非法手段剥夺他人人身自由的犯罪行为。受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼,要求物质赔偿。我国宪法保障公民的人身自由权,非经法定程序,任何单位和个人都不能非法剥夺他人人身自由。非法拘禁罪的特征包括侵犯公民的人身自由权...查看全文

无性婚姻赔偿问题探讨

无性婚姻赔偿需求得不到法律支持,但财产分割可获一定补偿。赔偿因个案而异。夫妻无生理/意外原因一个月以上无性生活,可能导致负面影响,如沮丧、抑郁、自尊下降,严重可导致离婚。...查看全文

探讨认定与赔偿标准问题

职工在工作中受伤、患职业病、工作外受伤或遇交通事故,以及在工作场所内受暴力等意外伤害,都应认定为工伤。工伤赔偿标准根据具体鉴定标准确定,通常包括一次性伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

探讨非法用工单位伤亡人员的赔偿问题

非法用工单位伤亡人员包括无营业执照、未经登记备案或被吊销执照的单位受伤职工,以及使用童工导致伤残或死亡的单位。一次性赔偿涵盖治疗费用和赔偿金。...查看全文

车辆质量问题赔偿标准探讨

在家用汽车产品三包有效期内,如果修理时间超过35日或累计修理超过5次,消费者可以凭凭证和购车发票要求销售者更换产品。若每次修理时间超过5日,销售者应提供备用车或合理的交通费用补偿。...查看全文

非全日制员工工伤赔偿问题探讨

非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时,社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险,赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿,但举证负担增加。建议调...查看全文

非法用工一次性赔偿办法

非法用工包括无营业执照或被吊销执照的单位雇佣人员,以及非法使用童工。对于造成劳动者伤亡的非法用工情况,按照不同伤残等级采用一次性赔偿方法,赔偿金额与单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资有关,赔偿倍数递减。...查看全文

非法用工一次性赔偿办法?

律师分析: 一次性赔偿金按照以下标准支付: 一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的...查看全文

非法用工一次性赔偿办法

非法用工包括无营业执照或被吊销执照的单位雇佣人员,以及非法使用童工。对于造成劳动者伤亡的非法用工情况,按照不同伤残等级采用一次性赔偿方法,赔偿金额与单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资有关,赔偿倍数递减。...查看全文

有关非法拘禁赔偿问题的探讨

非法拘禁是一种侵犯公民人身自由的犯罪行为,违反了我国宪法的规定。受害人有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼,要求物质赔偿。非法拘禁罪的特征包括侵犯公民的人身自由权、违反法律规定、故意剥夺他人人身自由等。犯罪主体可以是无权行使拘禁权...查看全文

工伤复发赔偿问题探讨

工伤职工工伤复发可要求补偿,享受工伤待遇。工伤治疗费用由工伤保险基金支付,伙食补助及交通费用也可报销。非工伤引起的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文

探讨临时工工伤赔偿问题

工伤认定需按流程申请,赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料,如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级,可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

出轨赔偿问题探讨

女方出轨导致离婚,离婚涉及解决婚姻解除、子女抚养、抚养费、财产分割等问题。建议协商解决,如协商不成可起诉离婚,需搜集证据。离婚时无过错方可请求损害赔偿。财产分割按照《民法典》规定,婚前财产归个人所有,婚后共同财产平分。女方出轨属于...查看全文

探讨相关赔偿问题

电动车撞人的赔偿标准根据具体情况确定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准根据受害者的伤害程度而不同。...查看全文

非法用工一次性赔偿的方式

法律分析:非法用工一次性赔偿方式如下(赔偿基数以社会职工平均工资为准):_x000D_ 1、造成残疾的:一级为赔偿基数的16倍;二级为14倍;三倍为12倍;四级为10倍;五级为8倍;六级为6倍;七级为4倍;八级为3倍;九级...查看全文