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离婚协议书的主旨是夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割、损害赔偿等问题达成一致意见,并以书面形式记录。它包括当事人信息、离婚表示、子女安排、财产分割、经济帮助、损害赔偿、违约责任等内容。离婚协议书是根据《婚姻登记条例》第十三条的法律...查看全文
电动车撞人的赔偿标准根据具体情况确定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准根据受害者的伤害程度而不同。...查看全文
本文介绍了侮辱诽谤罪可以主张赔偿以及具体处理方式。一般情况下,被害人可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等,并可以主张精神损害赔偿。如果行为人公然侮辱他人并达到“情节严重”的程度,可以认定为情节严重并处以刑罚...查看全文
本文介绍了提出赔偿要求的方式和重复提出国家赔偿申请的流程。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第二十三条的规定,赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内,作出是否赔偿的决定。若赔偿义务机关不赔偿决定,受害人可以提起行政诉讼。...查看全文
侵犯探视权需承担法律责任,可被拘留和罚款。《民法典》规定,拒绝协助他方探望权者可受法院强制措施。离婚后,父母有探望子女权利,需协商安排,否则法院判决。如探望不利于子女身心健康,法院可中止探望,但事由消失后应恢复。《最高人民法院解释...查看全文
个人侵权造成损害,需赔偿就医治疗支出、误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。残疾需赔偿辅助具费和残疾赔偿金。死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文
人身攻击可要求赔偿。根据《治安管理处罚》规定,侮辱、威胁、诽谤、侵犯隐私等行为可受罚。受害人可起诉侵权人,要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿损失、道歉等。...查看全文
工伤职工工伤复发可要求补偿,享受工伤待遇。工伤治疗费用由工伤保险基金支付,伙食补助及交通费用也可报销。非工伤引起的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文
工业企业展厅拆迁补偿标准:固定资产损失赔偿、无法搬迁建筑物损失补偿、积极搬迁企业奖励费用、设备搬迁费用补偿。当地政府根据经济发展水平制定具体补偿金额,并给予积极拆迁企业奖励。...查看全文
无性婚姻赔偿需求得不到法律支持,但财产分割可获一定补偿。赔偿因个案而异。夫妻无生理/意外原因一个月以上无性生活,可能导致负面影响,如沮丧、抑郁、自尊下降,严重可导致离婚。...查看全文
我国刑法规定,未赔偿无谅解书的犯罪分子将被判处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,如有殴打或侮辱行为,将受到从重处罚;国家机关工作人员滥用职权触犯拘禁罪也将受到从重处罚。...查看全文
被宠物咬伤,动物饲养人或管理人需承担责任;若第三人过错导致损害,被害人可要求赔偿;人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出以及误工减少的收入。...查看全文
一方出轨可以离婚,离婚的情形包括重婚、家庭暴力、赌博等恶习、分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。有效的出轨证据包括公证的电子邮件和聊天记录、配偶的保证书以及合法获得的照片和录像。...查看全文
无偿保管合同的赔偿责任应根据具体情况而定。根据《民法典》规定,保管人应尽到一般义务,并证明没有重大过失,方可免除赔偿责任。注意义务有普通人、处理自己事务和善良管理人三种标准。若违反普通人的注意义务,则被认定为重大过失。无偿保管合同...查看全文
出轨离婚中无过错的一方有权请求赔偿,重婚、同居导致离婚的一方应承担损害赔偿责任。过错方在财产分割中受损,但子女抚养权不受影响。可协议或诉讼离婚。(77字)...查看全文
本文介绍了离婚诉讼的相关程序和如何证明一方出轨。离婚诉讼需要写好离婚起诉书,准备证据,向法院递交,法院受理后向对方发送起诉书副本,安排开庭时间,开庭时双方可委托律师代理,法院判决是否准许离婚以及如何分割财产和子女抚养问题等。证明出...查看全文
非法拘禁罪是指以非法手段剥夺他人人身自由的犯罪行为。受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼,要求物质赔偿。我国宪法保障公民的人身自由权,非经法定程序,任何单位和个人都不能非法剥夺他人人身自由。非法拘禁罪的特征包括侵犯公民的人身自由权...查看全文
职工因工作遭受事故伤害或患职业病,享受工伤医疗待遇,停工留薪期内工资福利不变。工伤治疗费用符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准,由工伤保险基金支付。工伤职工康复费用也可从基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险处理。工伤职工...查看全文
交通事故责任理赔规则:1.双方机动车交通事故,各自使用交强险赔偿对方,超额部分对方赔偿50%,自己承担50%。2.机动车与非机动车或行人事故,机动车损失方50%由对方赔偿,另50%自己承担,有保险则由保险公司赔偿。根据道路交通安全...查看全文
商场撤柜员工赔偿主要视具体情况而定。若撤柜导致劳动关系解除,则公司需支付经济补偿金,员工只需提出请求。若提前通知员工、多支付一个月工资且双方同意服从安排,则公司无需支付赔偿金。...查看全文
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