律师分析： 非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用...查看全文

法律分析：一、非全日制员工的工伤要赔偿吗1、非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。2、法律依据：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

法律分析:非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然...查看全文

非全日制员工的工伤要赔偿吗？非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。非全日制员工属于正式员工，但与标准劳动关系有所区别。非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系解除等方面存在差异。非全日制用工一般只缴纳工伤保...查看全文

非全日制发生工伤，可以申请赔偿。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果所在单位没有购买工伤保险，相关的赔偿费应由单位支出赔偿。 非全日...查看全文

非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时，社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险，赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿，但举证负担增加。建议调...查看全文

非全日制劳动者享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级可一次性结算伤残待遇及相关费用。非全日制从业人员按照劳动合同法享受工伤保险待遇，包括基本医疗保险、停工留薪期待遇、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位应为员工交纳...查看全文

法律分析:非全日制发生工伤，可以申请以下工伤赔偿项目:治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。法律依...查看全文

非全日制员工是否属于正式员工 依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工是属于正式的员工，受劳动法的保护。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，...查看全文

非全日制劳动合同解除无需支付经济补偿，除非双方协商一致。若一致解除，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。单位无正当理由单方辞退时，需支...查看全文

非全日制员工发生意外应被视为工伤，根据劳动和社会保障部的规定，非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其交纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务...查看全文

签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

法律解析： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

律师解答： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

律师分析： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动合同工伤要赔偿吗非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。按照社会保险制度，一个劳动者应建立一个社保账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。非全日制用工...查看全文

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。 非全日制员工劳动合同 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工是否缴纳社保? ...查看全文

法律分析:非全日制的员工，属于公司的正式员工。但是员工可以与用人单位订立口头的劳动协议，并且双方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，公司不需要向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—10级...查看全文

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者...查看全文