法律分析：一、非全日制劳动合同工伤要赔偿吗
非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。按照社会保险制度，一个劳动者应建立一个社保账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。
非全日制用工中，一个劳动者可以与几个单位签订劳动合同，这里可能发生一些需要解决的问题。
(一)当劳动者同时与几个用人单位存在劳动合同时，由何单位为劳动者上社保?
如果由甲企业为劳动者上保险，那么在甲企业发生了工伤事故，劳动者可以工伤申请工伤赔偿。但如果在乙企业发生了工伤，而依据社保账号的唯一性，工伤保险费用只能由企业交纳，而对一个账号，不能由两家或更多的企业为一人交纳。如前所说，如果甲企业为劳动者交纳了工伤保险，而乙企业却没有办法为劳动者交纳工伤保险，而对此时的工伤事故如何进行赔偿?显然，乙企业为劳动者申请工伤是不符合规定的，主体不对，作为工伤认定部门恐怕是不能认定其为工伤的。
(二)对于劳动者发生的工伤事故怎么赔偿?如果走工伤程序无法达到目的，怎么办?
对劳动者来说，他可以要求乙企业承担人身损害赔偿。而乙企业抗辩说自己不是不为劳动者交纳工伤保险，只是因为事实和法律不能，从而减轻了自己的赔偿责任。这对劳动者和企业两方面来说都是不合适的，还有劳动者从人身损害赔偿的角度来追究企业的责任，从举证责任上来说无形中就增加了劳动者的举证负担，要证明企业提供的劳动条件未达到安全保护程度。
二、全日制职工和非全日制职工的区别
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
2、非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
三、非全日制用工发生工伤需要赔偿吗
根据我国《劳动合同法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而约定无效。《关于非全日制用工若干问题的意见》中明确规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
