非全日制劳动合同非用工死亡有赔偿吗
用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，如果非全日制劳动者死亡是属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
《关于非全日制用工若干问题的意见》
三、关于非全日制用工的社会保险
(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工劳动合同如何签订
1)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(2)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
(3)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(4)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(5)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定。
(6)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
2023非全日制劳动合同非用工死亡有赔偿吗
律师回答
摘要：非全日制劳动合同非用工死亡有赔偿吗？
用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，若非全日制劳动者死亡属于工伤，可获得工伤赔偿。非全日制用工劳动合同应以书面形式订立，内容包括工作时间、期限、内容、报酬、保护和条件等五项必备条款。劳动合同可约定终止条件和提前通知期，否则任一方可随时通知终止合同。
延伸阅读
结语：非全日制劳动合同下，如果非全日制劳动者因工伤死亡，可以获得工伤赔偿。用人单位应按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。此外，非全日制用工劳动合同的签订应以书面形式为主，内容应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等必备条款。双方也可以协商合同终止条件，包括提前通知期。如有其他疑问，请咨询相关法律专业人士。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
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