法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...查看全文

法律解析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...查看全文

法律分析:非全日制工可以签书面劳动合同，也可以不签。劳动者与用人单位如果依法订立口头的协议的，也可以确定其劳动关系的成立。因此是否订立书面的劳动合同由双方协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

法律分析:非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位...查看全文

法律分析:非全日制用工，可以不签书面的劳动合同。双方当事人可以订立口头的协议。如果该口头协议是双方当事人依法订立的，也可以确定双方之间建立了劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二条_x...查看全文

法律分析:非全日制用工可以不签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。相比全日制用工,非全日制用工具有一定的灵活性。企业采用非全日制用工形式,必须与劳动者签订劳动合同,劳动合同可以...查看全文

法律分析:非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

非全日制用工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，也应在一个月内补签。劳动关系建立前签订合同，劳动关系自用工之日起生效。无论用工形式如何，只要建立用工关系，都需要签订劳动合...查看全文

可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工签劳动合同吗 非全日制用工双方当事人可以订立口头...查看全文

法律分析： 非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定:      1、合同形式及兼职规定(第六十九条)   &n...查看全文

不可以。非全日制用工必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

不签订劳动合同会给用人单位带来法律后果，劳动者有权获得赔偿。根据中国劳动法规定，存在事实劳动关系但故意不签订劳动合同或不及时续订劳动合同的用人单位，需赔偿劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用等损失，并支付赔偿费用。劳动合同法...查看全文

法律分析：一、非全日制用工需要签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律分析:非全日制用工，并不是必须要签书面的劳动合同。虽然非全日制用工的双方当事人可以依法订立书面的劳动合同，但是也可以依法订立口头的协议，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

法律分析：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与...查看全文

法律分析:非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文