劳动合同非全日制用工规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法关于非全日制用工的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...查看全文

问简述劳动合同法对非全日制用工的特殊规定

答

我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

问劳动法非全日制用工规定

答

非全日制用工的规定如下：可以口头协议，但无试用期；按小时计酬，最长支付周期为15天；每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；双方可随时终止用工，无需补助。...查看全文

问劳动合同法中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些

答

劳动合同法非全日制用工的规定内容是包括:非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等。在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩...查看全文

问非全日制用工签劳动合同吗

答

法律分析:非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

问非全日制工用不用签劳动合同

答

法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...查看全文

问非全日制工用不用签劳动合同

答

法律解析：非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...查看全文

问非全日制工用不用签劳动合同

答

法律分析:非全日制工可以签书面劳动合同，也可以不签。劳动者与用人单位如果依法订立口头的协议的，也可以确定其劳动关系的成立。因此是否订立书面的劳动合同由双方协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问非全日制工用不用签劳动合同

答

问非全日制劳动合同法律规定

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定: 1、合同形式及兼职规定(第六十九条) &n...查看全文

问劳动合同全日制和非全日制

答

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文

问非全日制员工劳动合同

答

非全日制员工劳动合同非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制劳动合同是什么意思非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。根据《劳动合同法》...查看全文

问非全日制用工要签劳动合同吗

答

法律分析:非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位...查看全文

问非全日制用工规定

答

我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问非全日制用工规定

答

法律分析：非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通...查看全文

问非全日制用工规定

答

法律分析：非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

问全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别

答

法律分析：１、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作...查看全文

问非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别

答

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日...查看全文

问非全日制用工一定要签订劳动合同吗

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法律分析：一、非全日制用工一定要签订劳动合同吗1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六...查看全文

问非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些？

答

法律分析：一、非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些？1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工...查看全文