非全日制劳动合同法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制劳动合同兼职法律规定是什么？

非全日制劳动合同兼职法律规定是初次签订的时候，当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。根据《劳动法》规定，用人单位...查看全文

问劳动合同非全日制用工规定

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定: 1、合同形式及兼职规定(第六十九条) &n...查看全文

问劳动合同全日制和非全日制

答

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文

问非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别

答

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日...查看全文

问全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别

答

法律分析：１、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作...查看全文

问劳动法非全日制用工规定

答

非全日制用工的规定如下：可以口头协议，但无试用期；按小时计酬，最长支付周期为15天；每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；双方可随时终止用工，无需补助。...查看全文

问全日制劳动合同和非全日制劳动合同有何区别？

答

非全日制用工合同期限由双方约定，法律无具体规定。特点是无试用期，按小时计酬，工作时间有限。劳动者可与多个单位签订合同，可以口头约定，任何一方可随时终止用工，无需支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同法关于非全日制用工的规定

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...查看全文

问非全日制劳动合同兼职法律规章是什么？

答

非全日制劳动合同兼职法律规章是初次签订的时候，当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。劳动合同的期限，法律无强制性规章，双方初次签订劳动合同，签订多少年都是可以的。根据《劳动法》规章，用人单...查看全文

问非全日制劳动合同和全日制怎么认定区别

答

一、非全日制劳动合同和全日制怎么认定区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制...查看全文

问非全日制劳动合同算劳动合同吗

答

非全日制劳动合同属于劳动关系,一般非全日制的劳动合同是以小时计酬、而且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间是不能超过5小时,对于每周的时间是不能超过三十个小时的。一、非全日制劳动合同属于劳务...查看全文

问非全日制员工劳动合同

答

非全日制员工劳动合同非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制劳动合同是什么意思非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。根据《劳动合同法》...查看全文

问非全日制用工法律规定

答

非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的工作时间：高危因素，一旦触碰，仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力例如，在一个案例中，员工在公司担任小时工，主要从事午餐主食的制作，约定的工作时间为周一至周五的上午8:30...查看全文

问全日制和非全日制劳动合同有什么区别？

答

全日制用工与非全日制用工的主要区别在于工资报酬方式和工作时间。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时；而全日制用工每日工作时间不超过8小时，按月计酬。...查看全文

问签署非全日制劳动合同违法吗

答

法律分析：一、签署非全日制劳动合同违法吗？签暑非全日制用工合同不违法。1.非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计...查看全文

问什么是非全日制劳动合同

答

一、什么是非全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...查看全文

问劳动法全日制和非全日制的区别？

答

律师分析：两者的区别如下： 1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是...查看全文

问简述非全日制劳动用工的特殊法律规定

答

我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

问非全日制合同属于劳动合同吗

答

法律分析：一、非全日制合同属于劳动合同吗非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者...查看全文

问全日制劳动合同？

答

律师分析：根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外...查看全文