劳动法非全日制用工规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法对非全日制用工有哪些规定？

非全日制用工适用劳动法，包括《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间...查看全文

问劳动合同法关于非全日制用工的规定

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...查看全文

问简述劳动合同法对非全日制用工的特殊规定

答

我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

问劳动合同非全日制用工规定

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定: 1、合同形式及兼职规定(第六十九条) &n...查看全文

问劳动合同法中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些

答

劳动合同法非全日制用工的规定内容是包括:非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等。在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩...查看全文

问非全日制用工规定

答

我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问非全日制用工规定

答

法律分析：非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通...查看全文

问非全日制用工规定

答

法律分析：非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

问非全日制用工法律规定

答

非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的工作时间：高危因素，一旦触碰，仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力例如，在一个案例中，员工在公司担任小时工，主要从事午餐主食的制作，约定的工作时间为周一至周五的上午8:30...查看全文

问非全日制用工劳动报酬？

答

律师分析：非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七...查看全文

问非全日制用工的法律规定

答

法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制...查看全文

问非全日制用工适合劳动法吗

答

法律分析:非全日制用工适合劳动法。在我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而非全日制用工与用人单位之间建立了劳动关系，因此适用劳动法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九...查看全文

问简述非全日制劳动用工的特殊法律规定

答

问非全日制劳动合同法律规定

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定: 1、合同形式及兼职规定(第六十九条) &n...查看全文

问劳动法视角下非全日制用工的认定

答

非全日制用工是劳动关系的一种形式，根据《劳动合同法》第六十八条，它以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。...查看全文

问非全日制用工是否适合劳动法

答

法律分析:非全日制用工适用劳动法。在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。并且非全日制用工也适用《劳动合同法》的相关规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条...查看全文

问非全日制用工是否适合劳动法

答

法律分析：一、非全日制用工是否适合劳动法非全日制用工适用我国《劳动法》的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小...查看全文

问什么叫非全日制用工劳动

答

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...查看全文

问非全日制用工时间规定

答

1、非全日制用工时间规定是什么这个问题详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付工资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华...查看全文

问非全日制用工年龄规定

答

法律分析：《未成年人保护法》及有关法规的规定：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。1...查看全文