依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定:      1、合同形式及兼职规定(第六十九条)   &n...查看全文

法律分析：关于非全日制用工的法律规定是非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；非全日制用工没有试用期；可以签订口头协议等。法律依据：...查看全文

法律分析： 关于非全日制用工的法律规定是非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；非全日制用工没有试用期；可以签订口头协议等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...查看全文

非全日制用工的规定如下：可以口头协议，但无试用期；按小时计酬，最长支付周期为15天；每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；双方可随时终止用工，无需补助。...查看全文

劳动合同法非全日制用工的规定内容是包括:非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等。在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定:      1、合同形式及兼职规定(第六十九条)   &n...查看全文

法律分析：一、非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些？1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工...查看全文

不属于，一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作...查看全文

法律分析:非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳...查看全文

我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念 《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

法律分析:非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...查看全文

法律解析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...查看全文

法律分析:非全日制工可以签书面劳动合同，也可以不签。劳动者与用人单位如果依法订立口头的协议的，也可以确定其劳动关系的成立。因此是否订立书面的劳动合同由双方协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...查看全文

法律分析:非全日制用工适合劳动法。在我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而非全日制用工与用人单位之间建立了劳动关系，因此适用劳动法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九...查看全文

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文

《劳动合同法》实施后，临时工已不复存在，临时用工也构成劳动关系。根据法律规定，聘用临时工符合劳动关系要件，双方建立劳动关系。签订临时用工协议符合劳动关系条件和规定即可视为构成劳动关系。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系需订立书...查看全文

法律分析：一、劳务合同属于非全日制用工合同吗不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。二、非全日制用工与全日制用工的区别一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...查看全文

非全日制用工也构成劳动关系，指劳动者每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。从事此类工作的劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签的合同不得影响先签的合同履行。...查看全文