法律分析:一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。 法律...查看全文

法律解析： 一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...查看全文

律师分析： 非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...查看全文

法律分析:非全日制用工，用人单位与劳动者之间为劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订...查看全文

不属于，一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作...查看全文

法律分析:非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳...查看全文

非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系，也即这两种关系都受到法律保护，但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系，而劳务派遣，可以是两个自然人之间形成的关系。...查看全文

非全日制用工的劳动关系包括劳动合同的订立和工资支付，工资不得低于当地最低工资标准且支付周期不超过15天。劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应待遇，工伤保险也需由用人单位缴纳。伤残劳动者可与用人单位协商一次性结算伤残待遇...查看全文

计件是否属于非全日制用工 非全日制用工主要是以小时计酬为主的，计件也是非全日制用工的计酬方式，但也有可能是劳动合同用工的计酬方式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...查看全文

劳动关系与劳务关系的实际性质不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，劳务关系是平等主体之间的合作关系。劳动关系要服从用人单位的规章制度，订立劳动合同；劳务关系不受人事管理，订立劳务协议。...查看全文

非全日制用工与劳务关系的主要区别在于：非全日制用工是自然人与用人单位之间的隶属关系，稳定性较高，享有劳动法律法规规定的各项待遇；而劳务关系可以是自然人与用人单位、单位与单位、自然人与自然人之间的财产关系，稳定性较低，只涉及劳动报酬...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系和劳务关系的区别劳务关系与非全日制用工关系的区别：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法...查看全文

非全日制合同的用工风险是企业会承担工伤待遇的法律风险、公司商业秘密被泄露的法律风险、会被认定全日制用工的风险。不管是全日制的合同还是非全日制的合同,只要进行签订都是有法律效力的,任何一方不履行合同义务都是违约。...查看全文

法律分析:非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均...查看全文