法律分析:非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳...查看全文

不属于，一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均...查看全文

律师分析： 非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...查看全文

法律分析：一、劳务合同属于非全日制用工合同吗不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。二、非全日制用工与全日制用工的区别一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...查看全文

法律解析： 一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...查看全文

法律分析:一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。 法律...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

非全日制用工是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制工作是一种弹性工作制度，不适用全日制劳动合同的规定。劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。非全日制用工与全日制用工的区别在于计酬方式、工作时间、合同订...查看全文

非全日制用工与劳务关系的主要区别在于：非全日制用工是自然人与用人单位之间的隶属关系，稳定性较高，享有劳动法律法规规定的各项待遇；而劳务关系可以是自然人与用人单位、单位与单位、自然人与自然人之间的财产关系，稳定性较低，只涉及劳动报酬...查看全文

劳动关系与劳务关系的实际性质不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，劳务关系是平等主体之间的合作关系。劳动关系要服从用人单位的规章制度，订立劳动合同；劳务关系不受人事管理，订立劳务协议。...查看全文

二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳...查看全文

法律分析:非全日制用工，用人单位与劳动者之间为劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订...查看全文

法律分析:非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。法...查看全文

非全日制用工也构成劳动关系，指劳动者每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。从事此类工作的劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签的合同不得影响先签的合同履行。...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...查看全文

一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些 1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系和劳务关系的区别劳务关系与非全日制用工关系的区别：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法...查看全文