非全日制用工与劳务关系的主要区别在于：非全日制用工是自然人与用人单位之间的隶属关系，稳定性较高，享有劳动法律法规规定的各项待遇；而劳务关系可以是自然人与用人单位、单位与单位、自然人与自然人之间的财产关系，稳定性较低，只涉及劳动报酬...查看全文

劳动关系与劳务关系的实际性质不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，劳务关系是平等主体之间的合作关系。劳动关系要服从用人单位的规章制度，订立劳动合同；劳务关系不受人事管理，订立劳务协议。...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系和劳务关系的区别劳务关系与非全日制用工关系的区别：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:非全日劳动关系和全日劳动关系的区别如下：1、工作时间约定不同。2、合同订立形式不同。3、工资支付时间不同。4、试用期约定不同5、购买社保缴纳的承担者不同。6、解除、...查看全文

法律分析：一、非全日劳动关系,全日劳动关系的区别是什么根据《劳动合同法》相关条款规定，非全日制和全日制具有以下一些不同之处：(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为...查看全文

律师分析： 非全日劳动关系和全日劳动关系的区别如下： 1、工作时间约定不同。 2、合同订立形式不同。 3、工资支付时间不同。 4、试用期约定不同 5、购买社保缴纳的承担者不同。 6、解除、终止劳动合同不同。 7、劳动关系的排他性不...查看全文

律师分析： 非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...查看全文

法律分析:非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 非全日制劳动关系，派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。法律...查看全文

律师分析： 非全日制劳动关系，派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...查看全文

法律解析： 一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...查看全文

法律分析:一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。 法律...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

法律分析：可填全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种的一种，具体看你签的什么形式的合同。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：...查看全文

法律分析：可填全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种的一种，具体看你签的什么形式的合同。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：...查看全文