非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系，也即这两种关系都受到法律保护，但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系，而劳务派遣，可以是两个自然人之间形成的关系。...查看全文

法律分析：一、一个全日制劳动关系,一个非全日制劳动关系能同时存在吗?双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系;二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系和劳务关系的区别劳务关系与非全日制用工关系的区别：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法...查看全文

非全日制用工可以口头约定，不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定非全日制用工双方可以订立口头协议。双方可以根据实际需要进行协商，你可以和快餐店商量，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均...查看全文

法律解析： 非全日制劳动关系，派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析：非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。法律...查看全文

律师分析： 非全日制劳动关系，派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 非全日制劳动关系，派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:非全日制用工，用人单位与劳动者之间为劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订...查看全文

法律分析：非全日制用工是劳动关系，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，...查看全文

法律分析:一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

法律分析： 非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。 法律...查看全文

法律解析： 一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...查看全文

非全日制用工也构成劳动关系，指劳动者每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。从事此类工作的劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签的合同不得影响先签的合同履行。...查看全文

律师分析： 非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...查看全文

非全日制劳动合同属于劳动关系，一般非全日制的劳动合同是以小时计酬、而且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间是不能超过5小时，对于每周的时间是不能超过三十个小时的。...查看全文

非全日制用工的劳动关系包括劳动合同的订立和工资支付，工资不得低于当地最低工资标准且支付周期不超过15天。劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应待遇，工伤保险也需由用人单位缴纳。伤残劳动者可与用人单位协商一次性结算伤残待遇...查看全文