非全日制用工也属于劳动关系吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工属于劳务关系吗

法律分析:非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。法律依据:《《中华人...查看全文

问非全日制用工属于哪种劳动关系？

不属于，一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作...查看全文

问非全日制用工是劳动关系吗

答

法律解析：一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...查看全文

问非全日制用工是劳动关系吗

答

法律分析:一般来说非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

问非全日制用工是劳动关系吗

答

非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。法律...查看全文

问非全日制用工是劳动关系吗

答

法律分析：非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

问非全日制用工是劳动关系吗

答

法律分析：非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十...查看全文

问非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系

答

法律分析：一、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均...查看全文

问非全日制工是劳动关系吗

答

法律分析:非全日制用工，用人单位与劳动者之间为劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订...查看全文

问非全日制劳动关系？

答

律师分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...查看全文

问非全日制用工的劳动关系地位

答

非全日制用工也构成劳动关系，指劳动者每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。从事此类工作的劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签的合同不得影响先签的合同履行。...查看全文

问非全日制用工是劳动关系还是劳务关系？

答

律师分析：非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...查看全文

问非全日制劳动关系派遣劳动关系

答

非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系，也即这两种关系都受到法律保护，但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系，而劳务派遣，可以是两个自然人之间形成的关系。...查看全文

问非全日制用工属于临时工吗

答

法律分析:非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。法...查看全文

问非全日制用工的劳动关系可以计件的吗

答

计件是否属于非全日制用工非全日制用工主要是以小时计酬为主的，计件也是非全日制用工的计酬方式，但也有可能是劳动合同用工的计酬方式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...查看全文

问一个全日制劳动关系,一个非全日制劳动关系能同时存在吗?

答

法律分析：一、一个全日制劳动关系,一个非全日制劳动关系能同时存在吗?双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系;二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位...查看全文

问非全日制用工协议是否属于劳动合同？

答

《劳动合同法》实施后，临时工已不复存在，临时用工也构成劳动关系。根据法律规定，聘用临时工符合劳动关系要件，双方建立劳动关系。签订临时用工协议符合劳动关系条件和规定即可视为构成劳动关系。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系需订立书...查看全文

问劳务合同属于非全日制用工合同吗

答

法律分析：一、劳务合同属于非全日制用工合同吗不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。二、非全日制用工与全日制用工的区别一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...查看全文

问非全日制用工可否建立双重劳动关系

答

法律解析：可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ...查看全文

问非全日制用工的劳动关系特征是什么？

答

非全日制用工的劳动关系包括劳动合同的订立和工资支付，工资不得低于当地最低工资标准且支付周期不超过15天。劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应待遇，工伤保险也需由用人单位缴纳。伤残劳动者可与用人单位协商一次性结算伤残待遇...查看全文