非全日制用工是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制工作是一种弹性工作制度，不适用全日制劳动合同的规定。劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。非全日制用工与全日制用工的区别在于计酬方式、工作时间、合同订...查看全文

律师解答： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...查看全文

法律分析：一、劳务合同属于非全日制用工合同吗不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。二、非全日制用工与全日制用工的区别一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...查看全文

非全日制用工协议是受劳动法保护的一种劳动关系形式。劳动者可与一个或多个用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同，一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下时，可经双方协商同意订立口头合同，但劳动者提出书面合同要求时，应以书面形式订立...查看全文

法律分析：一、非全日制合同属于劳动合同吗非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者...查看全文

兼职与非全日制用工的区别在于劳动关系的存在与否。兼职不属于劳动关系，可以领取本职工资和兼职工资；而非全日制用工则是一种有劳动关系的用工形式，工作时间有限制。...查看全文

非全日制临时用工合法，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，小时计酬不得低于最低工资标准。非全日制用工应合理缴纳社会保险，养老保险可参照个体工商户办法执行。非全日制用工不必签订劳动合同，口头协议也可成立劳动关系。...查看全文

小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工和小时工一样吗 一样。《劳动合同法》第六十...查看全文

法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；...查看全文

法律解析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...查看全文

律师分析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...查看全文

劳动合同法规定，用工协议属于劳动合同的一种，应当按照法律规定订立并受到保障。用人单位在试用期未签订合同是不合法的，应当与试用期内的员工签订书面劳动合同。劳动合同的订立应符合合法原则，当事人具备合法资格，合同内容合法，形式符合法律规...查看全文

不属于，一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作...查看全文

法律分析:非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳...查看全文

法律分析:非全日制用工适用劳动法。在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。并且非全日制用工也适用《劳动合同法》的相关规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条...查看全文

法律分析：一、非全日制用工是否适合劳动法非全日制用工适用我国《劳动法》的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小...查看全文

可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工签劳动合同吗 非全日制用工双方当事人可以订立口头...查看全文

一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些 1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。...查看全文

非全日制用工与全日制用工的主要区别在于：(1)工作时间不同；(2)非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工需订立书面劳动合同；(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，而全日制用工需支付经济补偿金；(4)非全...查看全文

非全日制用工的主旨是，不必签订书面劳动合同，可以通过口头协议达成。双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工的条件包括：每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；不得约定试用期；可以与一...查看全文