非全日制用工是否属于劳务合同？-法律问答|晖律网

非全日制用工是否属于劳务合同？

回答于2024-04-30 阅读（1522）

律师回答

摘要：非全日制用工是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制工作是一种弹性工作制度，不适用全日制劳动合同的规定。劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。非全日制用工与全日制用工的区别在于计酬方式、工作时间、合同订立形式、试用期和终止劳动关系的限制。

非全日制用工是劳务合同吗
不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。
非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系
从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。
非全日制用工与全日制用工的区别
一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。
二是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工一般劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
三是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
四是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
五是在终止劳动关系时，双方均可随时终止劳动关系，并且用人单位不用支付经济补偿金。全日制用工则对劳资双方解除劳动合同作出了更多的限制，而且许多情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。

延伸阅读

结语：非全日制用工是一种特殊的劳动关系形式，与全日制用工有一些区别。非全日制用工是以小时计酬为主，工作时间较短，每周工作时间累计不超过24小时。劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，并可以口头约定协议。与全日制用工不同的是，非全日制用工不得约定试用期，终止劳动关系时双方可以随时解除，用人单位无需支付经济补偿金。虽然非全日制用工协议属于劳动合同，但与劳务关系不同，劳动过程的控制权归用人单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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