法律分析：一、劳务合同属于非全日制用工合同吗
不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。
二、非全日制用工与全日制用工的区别
一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。
二是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工一般劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
三是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
四是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
五是在终止劳动关系时，双方均可随时终止劳动关系，并且用人单位不用支付经济补偿金。全日制用工则对劳资双方解除劳动合同作出了更多的限制，而且许多情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。
三、非法用工分哪几类
(一)用人单位未经工商注册登记，就雇用工人进行生产经营活动而形成非法用工
这类非法用工主要是用人单位没有营业执照或许可证，违反了用人单位是需经工商登记的法人企业或其他经济组织的规定。
(二)包工头私自招用民工形成的非法用工
这类非法用工主要是由于某些企业(主要是施工单位)违反国家关于土建、拆建的有关法律规定，将某些短期工作以承包的形式发给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成而造成的。
(三)用人单位招用在职职工所形成的非法用工这类非法用工主要是用人单位在招用职工过程中未按有关规定查验其终止、解除劳动合同的证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证而造成的。
(四)用人单位招用童工所形成的非法用工。
(五)外籍员工未经批准在国内工作。
法律依据：《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
