非全日制用工属于临时工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时工是否属于非全日制用工？

非全日制临时用工合法，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，小时计酬不得低于最低工资标准。非全日制用工应合理缴纳社会保险，养老保险可参照个体工商户办法执行。非全日制用工不必签订劳动合同，口头协议也可成立劳动关系。...查看全文

问小时工是否属于非全日制用工

答

小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工和小时工一样吗一样。《劳动合同法》第六十...查看全文

问非全日制用工的临时工定义

答

非全日制用工是指劳动者每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。临时工并没有法律上的定义，可以理解为合同期限长短不同。在非全日制用工中，工资按双方约定支付，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。劳动者需参...查看全文

问工地工人属于全日制用工还是非全日制呢

答

一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些 1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。...查看全文

问非全日制临时用工有三新吗

答

非全日制用工也就是我们平常说的小时工，由于它们的工作时间会比较短的关系，所以你可以明显的感觉到他们的待遇会跟全日制的劳动者差异会比较大，非全日制用工法定假日有3倍工资吗?可以进一步咨询。非全日制用工法定假日有3倍工资吗非全日...查看全文

问非全日制用工与临时工的区别

答

临时用工与非全日制的区别：非全日制用工是按小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；临时工是合同期限长或短的，超过一个月未签合同也需支付双倍工资。...查看全文

问非全日制用工和临时工的区别

答

法律分析：一、非全日制用工和临时工的区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，临时职员与非全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标...查看全文

问非全日制临时用工要交社保吗

答

法律分析:非全日制临时用工要交社保。社会保险的缴纳与是全日制还是非全日制工作，没有直接关系。根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

问非全日制用工属于劳务关系吗

答

法律分析:非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。法律依据:《《中华人...查看全文

问非全日制用工是否被视为临时工

答

不属于。1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同...查看全文

问兼职是否属于非全日制用工？

答

兼职与非全日制用工的区别在于劳动关系的存在与否。兼职不属于劳动关系，可以领取本职工资和兼职工资；而非全日制用工则是一种有劳动关系的用工形式，工作时间有限制。...查看全文

问非全日制用工与兼职的区别，兼职是否属于非全日制用工

答

非全日制用工与全日制用工的主要区别在于：(1)工作时间不同；(2)非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工需订立书面劳动合同；(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，而全日制用工需支付经济补偿金；(4)非全...查看全文

问小时工是非全日制用工吗

答

法律分析:小时工属于非全日制用工。非全日制用工指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；...查看全文

问非全日制用工也属于劳动关系吗

答

法律分析:非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳...查看全文

问兼职的学生属于非全日制用工吗？

答

兼职学生不属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬、每日工作时间不超过四小时、每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。兼职工作一般没有固定工作时间，完成一定工作任务。非全日制用工是灵活就业的一种形式，适应企业降低成本的需要。兼...查看全文

问非全日制临时工享受节日三倍吗

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法律分析：一、非全日制临时工享受节日三倍吗有的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。二、加班费有哪些规定《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问非全日制临时用工要交社会保险吗？

答

法律解析：按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问非全日制临时用工要交社会保险吗？

答

律师解答：按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问非全日制临时用工要交社会保险吗？

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问非全日制员工是属于正式员工吗

答

法律分析:非全日制员工属于正式员工，但是跟全日制的员工不同的是非全日制员工没有试用期，是以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文