小时工是非全日制用工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工指的是小时制吗

法律分析:非全日制用工指的是小时制用工。该劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且其计酬标准是按小时来计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

问小时工是否属于非全日制用工

小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工和小时工一样吗一样。《劳动合同法》第六十...查看全文

问· 非全日制用工是否指的是小时制

答

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工是非全日制用工吗小时工属于非全日制用工。根据相关法律规...查看全文

问非全日制用工每天8小时吗

答

法律分析：1、不是。 2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全...查看全文

问非全日制用工超过8小时

答

问非全日制小时工合法吗

答

法律分析：一、非全日制小时工合法吗非全日制小时工是合法的。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...查看全文

问非全日制用工小时是什么意思？

答

律师分析：非全日制用工，非全日制用工是一类特殊的用工形式。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六...查看全文

问非全日制小时工定义

答

律师分析:1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问小时工全日制和非全日制的区别

答

上面的表申请人的信息应该填写你老公的姓名，性别，年龄，结婚时间，家庭户口地址，户口性质，身份证号码然后迁移人与申请人的关系应该是你的信息夫妻你的名字你的原户口所在地户口性质下面的表格迁移人家庭情况就是你现在娘家的家庭情况...查看全文

问非全日制用工必须以小时算钱吗

答

法律分析：非全日制用工不是必须以小时算，根据《劳动合同法》，非全日制用工是按照实际小时用工时间或实际用工量计算。工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资数额不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬...查看全文

问非全日制用工和小时工性质一样的吗？

答

法律分析：非全日制用工和小时工性质一样。非全日制用工和小时工都以小时计酬为主，用人单位工一般平均每日工作时间不超过四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

问非全日制用工和小时工性质一样的吗？

答

非全日制用工和小时工性质一样，都以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时。全日制用工和非全日制用工在工作时间、合同形式、终止劳动关系、社保缴纳和工资支付周期等方面存在差异。非全日制用工可以口头约定劳动合同，劳动关系可随时终止且无需...查看全文

问非全日制用工属于临时工吗

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法律分析:非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。法...查看全文

问每日工作时间限制非全日制用工

答

非全日制用工的主旨是规定了其每日和每周工作时间的限制，包括每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者可以与一个或多...查看全文

问非全日制用工与全日制用工区别

答

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

问非全日制用工工作时间限制

答

非全日制用工的主要内容是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面协议。同时，用人单位支付...查看全文

问非全日制用工是否必须以小时计算工资？

答

非全日制用工不是必须以小时算钱，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工是非全日制用工吗小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定...查看全文

问非全日制用工小时计酬标准是什么

答

法律分析：一、非全日制用工小时计酬标准是什么1、非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。...查看全文

问非全日制用工小时计酬标准是什么？

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法律分析：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。法律依据：《中华人民共...查看全文

问非全日制用工是指？

答

律师分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。【法律依据】：《中华...查看全文