非全日制用工指的是小时制吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问· 非全日制用工是否指的是小时制

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工是非全日制用工吗小时工属于非全日制用工。根据相关法律规...查看全文

问小时工是非全日制用工吗

答

法律分析:小时工属于非全日制用工。非全日制用工指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；...查看全文

问非全日制用工是指？

答

律师分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问小时工全日制和非全日制的区别

答

上面的表申请人的信息应该填写你老公的姓名，性别，年龄，结婚时间，家庭户口地址，户口性质，身份证号码然后迁移人与申请人的关系应该是你的信息夫妻你的名字你的原户口所在地户口性质下面的表格迁移人家庭情况就是你现在娘家的家庭情况...查看全文

问非全日制用工是指什么？

答

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳...查看全文

问非全日制用工是指什么

答

法律分析:非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，并且双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问非全日制用工每天8小时吗

答

法律分析：1、不是。 2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全...查看全文

问小时工是否属于非全日制用工

答

小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工和小时工一样吗一样。《劳动合同法》第六十...查看全文

问非全日制用工超过8小时

答

问非全日制小时工合法吗

答

法律分析：一、非全日制小时工合法吗非全日制小时工是合法的。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...查看全文

问非全日制用工小时是什么意思？

答

律师分析：非全日制用工，非全日制用工是一类特殊的用工形式。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六...查看全文

问非全日制小时工定义

答

律师分析:1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问非全日制用工转为全日制用工是如何的

答

非全日制用工转为全日制用工需经企业和劳动者双方协商，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。此外，还需了解职工工作年龄计算方法及其连续工龄计算原则。...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的比较

答

全日制与非全日制用工的区别：工作时间、合同形式、口头协议和试用期。非全日制用工时间短，可与多个单位签合同，可以口头约定，无试用期。全日制用工时间长，只能与一个单位签合同，必须书面合同，可约定试用期。...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别

答

一：是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的分别

答

问非全日制用工与全日制用工的不同

答

一：是对非全日制用工作了定义。规章非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二;是规章从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别

答

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文