非全日制用工和小时工性质一样的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工和小时工性质一样的吗？

非全日制用工和小时工性质一样，都以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时。全日制用工和非全日制用工在工作时间、合同形式、终止劳动关系、社保缴纳和工资支付周期等方面存在差异。非全日制用工可以口头约定劳动合同，劳动关系可随时终止且无需...查看全文

问小时工全日制和非全日制的区别

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上面的表申请人的信息应该填写你老公的姓名，性别，年龄，结婚时间，家庭户口地址，户口性质，身份证号码然后迁移人与申请人的关系应该是你的信息夫妻你的名字你的原户口所在地户口性质下面的表格迁移人家庭情况就是你现在娘家的家庭情况...查看全文

问小时工是非全日制用工吗

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法律分析:小时工属于非全日制用工。非全日制用工指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；...查看全文

问非全日制用工指的是小时制吗

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法律分析:非全日制用工指的是小时制用工。该劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且其计酬标准是按小时来计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的差异

答

法律解析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用工和非全日制兼职

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法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

问非全日制用工每天8小时吗

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法律分析：1、不是。 2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全...查看全文

问非全日制用工和临时工的区别

答

法律分析：一、非全日制用工和临时工的区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，临时职员与非全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标...查看全文

问非全日制用工超过8小时

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问非全日制小时工合法吗

答

法律分析：一、非全日制小时工合法吗非全日制小时工是合法的。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...查看全文

问小时工是否属于非全日制用工

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小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工和小时工一样吗一样。《劳动合同法》第六十...查看全文

问· 非全日制用工是否指的是小时制

答

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工是非全日制用工吗小时工属于非全日制用工。根据相关法律规...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的区别是什么

答

法律分析：全日制用工和非全日制用工的区别：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用...查看全文

问非全日制用工和全日制用工的区别是什么？

答

《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的特点和区别。非全日制用工的主要特点包括工作时间短、口头协议、终止无补偿、只缴纳工伤保险和支付周期短。...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的概念是什么？

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全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。 ...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的区别是什么

答

法律分析：非全日制用工和全日制用工二者的区别在于：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的不同是什么

答

法律解析： 1、计算工资报酬方式不一样。2、工作时间不一样。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十九条在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。在全日...查看全文

问非全日制用工和全日制用工的区别是什么

答

非全日制用工和全日制劳动用工的区别及法律依据。非全日制用工以小时计酬，可以签订口头合同；全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第六十八条和第六十九条。非全日制用工是指每日工作...查看全文

问非全日制小时工定义

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律师分析:1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文