法律分析： 非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

非全日制用工的规定如下：可以口头协议，但无试用期；按小时计酬，最长支付周期为15天；每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；双方可随时终止用工，无需补助。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定:      1、合同形式及兼职规定(第六十九条)   &n...查看全文

1、非全日制用工时间规定是什么这个问题详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付工资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：《未成年人保护法》及有关法规的规定：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。1...查看全文

法律分析： 非全日制用工时间规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。支付工资周期最长不得超过十五日。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以...查看全文

非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的 工作时间：高危因素，一旦触碰，仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力 例如，在一个案例中，员工在公司担任小时工，主要从事午餐主食的制作，约定的工作时间为周一至周五的上午8:30...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...查看全文

法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制...查看全文

我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念 《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

超过30天未签订劳动合同的兼职工作，劳动者可要求用人支付双倍工资，支付期限不超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。试用期可约定但最...查看全文

法律分析：关于非全日制用工的法律规定是非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；非全日制用工没有试用期；可以签订口头协议等。法律依据：...查看全文

法律分析： 关于非全日制用工的法律规定是非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；非全日制用工没有试用期；可以签订口头协议等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...查看全文

我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...查看全文

法律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...查看全文

法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

非全日制用工适用劳动法，包括《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间...查看全文

《劳动合同法》规定非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面劳动合同。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、对用人单位利益造成重大损害或被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。若需要裁减人员二十...查看全文

法律分析:非全日制用工的劳动者也适用医疗期的规定。如果非全日制用工的劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，也能够根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《《...查看全文