非全日制用工的赔偿规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工规定

我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问非全日制用工规定

法律分析：非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通...查看全文

问非全日制用工规定

答

法律分析：非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

问非全日制用工的法律规定

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法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制...查看全文

问非全日制用工的特殊规定

答

我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

问非全日制用工的工伤赔偿待遇

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非全日制劳动者享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级可一次性结算伤残待遇及相关费用。非全日制从业人员按照劳动合同法享受工伤保险待遇，包括基本医疗保险、停工留薪期待遇、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位应为员工交纳...查看全文

问非全日制用工时间规定

答

1、非全日制用工时间规定是什么这个问题详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付工资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华...查看全文

问非全日制用工法律规定

答

非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的工作时间：高危因素，一旦触碰，仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力例如，在一个案例中，员工在公司担任小时工，主要从事午餐主食的制作，约定的工作时间为周一至周五的上午8:30...查看全文

问非全日制用工年龄规定

答

法律分析：《未成年人保护法》及有关法规的规定：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。1...查看全文

问非全日制用工时间规定

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法律分析：非全日制用工时间规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以...查看全文

问非全日制用工的定义

答

法律解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。【法律依据】: 《中华...查看全文

问非全日制用工的定义？

答

律师分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问非全日制用工的定义

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问非全日制用工的认定

答

法律分析:非全日制用工的认定:以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式属于非全日制用工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六...查看全文

问非全日制用工的定义

答

法律分析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。法律...查看全文

问全日制用工与非全日制用工的定义与区别

答

非全日制用工的主要特点包括：工作时间不同、可以订立口头协议、劳动关系随时终止无需支付补偿金、只缴纳工伤保险、按小时计酬，支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别

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法律分析:非全日制用工与全日制用工的区别:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的不同

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一：是对非全日制用工作了定义。规章非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二;是规章从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文