非全日制用工年龄规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工规定

法律分析：非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通...查看全文

问非全日制用工规定

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法律分析：非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

问非全日制用工规定

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我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问非全日制用工年龄限制是多少岁

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十六周岁。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以非全日制...查看全文

问非全日制用工年龄要求是什么

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问非全日制用工时间规定

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1、非全日制用工时间规定是什么这个问题详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付工资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华...查看全文

问非全日制用工时间规定

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法律分析：非全日制用工时间规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以...查看全文

问非全日制用工法律规定

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非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的工作时间：高危因素，一旦触碰，仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力例如，在一个案例中，员工在公司担任小时工，主要从事午餐主食的制作，约定的工作时间为周一至周五的上午8:30...查看全文

问非全日制用工算不算入工龄

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非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。在非全日制工人转为全日制就业时,不会累计计算工龄,也不会按照小时计算。在这种情况下,应当重新开始计算工龄。同时...查看全文

问非全日制用工的法律规定

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法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制...查看全文

问非全日制用工的特殊规定

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我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

问非全日制用工的赔偿规定

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超过30天未签订劳动合同的兼职工作，劳动者可要求用人支付双倍工资，支付期限不超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。试用期可约定但最...查看全文

问劳动法非全日制用工规定

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非全日制用工的规定如下：可以口头协议，但无试用期；按小时计酬，最长支付周期为15天；每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；双方可随时终止用工，无需补助。...查看全文

问非全日制用工和非全日制兼职

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法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

问非全日制用工与全日制用工区别

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1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

问非全日制用工试用期如何规定

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法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

问全日制用工与非全日制用工的定义与区别

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非全日制用工的主要特点包括：工作时间不同、可以订立口头协议、劳动关系随时终止无需支付补偿金、只缴纳工伤保险、按小时计酬，支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问劳动合同非全日制用工规定

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依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定: 1、合同形式及兼职规定(第六十九条) &n...查看全文

问非全日制用工的认定

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法律分析:非全日制用工的认定:以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式属于非全日制用工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六...查看全文

问非全日制用工的定义

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法律分析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。法律...查看全文