非全日制用工的试用期规定：根据《劳动法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》规定了试用期的限制和条件，包括期限和次数限制。终止非全日制用工不需要支付经济补偿金。然而，试用期的滥用现象普遍存在，劳动者权益受到侵犯。大...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。虽然该法第十七条规定：用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。但本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合同法第十...查看全文

在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有...查看全文

非全日制用工：无试用期，可口头协议。根据劳动法和劳动保障部意见，非全日制用工不得约定试用期，但双方可随时终止用工。非全日制用工属于正式员工，可不签劳动合同，仅订口头协议。工作时间一般每日不超4小时、每周不超24小时，按小时计酬。用...查看全文

非全日制用工有试用期吗 非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以...查看全文

法律分析：非全日制用工是没有试用期的。依照相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定...查看全文

律师分析： 非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:非全日制用工没有试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...查看全文

非全日制用工无试用期，但可随时终止用工。非全日制员工可口头协议，不需签订劳动合同。工作时间不超4小时/日、24小时/周，以小时计酬。劳动报酬不低于最低小时工资标准。...查看全文

法律分析：非全日制用工不得约定试用期是我国2007年颁布的劳动合同法中第七十条的内容。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期...查看全文

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由...查看全文

非全日制用工有试用期吗 非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以...查看全文

法律分析： 非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通...查看全文

我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

法律分析： 非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

《劳动合同法》第七十条明确禁止非全日制用工约定试用期，以保护非全日制劳动者的权益。试用期是劳动关系非正式状态下，用人单位对劳动者进行评估的期限。非全日制用工形式下，劳动关系的不确定性较强，收入也较低，因此对试用期有严格限制，以加强...查看全文

非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制...查看全文