由于非全日制用工不涉及工龄计算问题，因此在非全日制工人转为全日制就业时，不会累计计算工龄，也不会按照小时计算。在这种情况下，应当重新开始计算工龄。
什么是非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
计算连续工龄的原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
(五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
非全日制用工算不算入工龄
律师回答
摘要：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。在非全日制工人转为全日制就业时,不会累计计算工龄,也不会按照小时计算。在这种情况下,应当重新开始计算工龄。同时,计算连续工龄时,需要注意调动、下岗、停工歇业、破产、转让、改组或合并等情况。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低
延伸阅读
非全日制用工与全日制用工是两种不同的用工形式,在法律上存在一些明显的区别。
非全日制用工是指劳动者在用人单位从事非全日制工作,其工作时间不固定,每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。非全日制用工的工资待遇相对较低,但劳动者可以自主安排工作时间和内容,具有一定的灵活性。
全日制用工是指劳动者在用人单位从事全日制工作,其工作时间固定,每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。全日制用工的工资待遇相对较高,但劳动者的自由度相对较低。
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工双方当事人则必须订立书面劳动合同。此外,非全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准,而全日制用工的工资则不得低于当地最低工资标准80%。
非全日制用工和全日制用工在用工形式、工资待遇、工作时间等方面存在明显的区别,用人单位应当根据自身的实际情况选择合适的用工形式,并遵守相关法律规定。
非全日制用工是指劳动者在用人单位从事非全日制工作,其工作时间不固定,每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。非全日制用工的工资待遇相对较低,但劳动者可以自主安排工作时间和内容,具有一定的灵活性。
全日制用工是指劳动者在用人单位从事全日制工作,其工作时间固定,每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。全日制用工的工资待遇相对较高,但劳动者的自由度相对较低。
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工双方当事人则必须订立书面劳动合同。此外,非全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准,而全日制用工的工资则不得低于当地最低工资标准80%。
非全日制用工和全日制用工在用工形式、工资待遇、工作时间等方面存在明显的区别,用人单位应当根据自身的实际情况选择合适的用工形式,并遵守相关法律规定。
结语：非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。计算连续工龄的原则有多种情况，如调动、下岗、调派、转让、改组或合并等，应当连续计算。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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