我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...查看全文

非全日制用工适用劳动法，包括《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间...查看全文

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。 非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。 非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动...查看全文

我国对非全日制用工的规定相对灵活：口头协议可替代书面协议；从事非全日制用工的劳动者可签订多个劳动合同；试用期不适用于非全日制用工；非全日制用工可随时终止用工；劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

法律分析： 非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通...查看全文

法律分析： 非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文

非全日制用工的注意事项包括:      1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时; ...查看全文

法律分析：一、非全日制用工有哪些特点非全日制用工的特点有哪些①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非...查看全文

律师分析： 非全日制用工利弊有：1、利：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；2、弊：劳动者的工作稳定性比较差。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

法律分析：非全日制用工的法律要求：《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非...查看全文

非全日制用工的特点及注意事项：非全日制用工以小时计酬，工时不得超过法定标准；可以口头协议订立，但最好书面化；可与多个单位建立劳动关系，但不得影响先订立合同的履行；注意事项包括不得约定试用期、随时终止合同无需赔偿、计酬标准有下限、劳...查看全文

法律解析： 非全日制用工利弊有：1、利：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；2、弊：劳动者的工作稳定性比较差。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

《劳动合同法》第七十一条规章：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规章明确了非全日制用工终止用工的方法。 非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有不...查看全文

非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的灵活用工形式。非全日制用工双方可以口头协议订立劳动合同，但不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若用人单...查看全文

非全日制用工和全日制劳动用工的区别在于非全日制用工以小时计酬，可以签订口头劳动合同，而全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面劳动合同；非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签...查看全文

非全日制用工的特点：1.劳动合同形式多样，可以书面或口头协议。2.允许多重劳动关系，但不得影响先订立的合同履行。3.合同解除无因性、随时性和对等性，双方均可随时解除合同，无需支付补偿。4.工资结算周期短，最长不超过15日，以小时、...查看全文

法律分析:非全日制用工有这些注意的:_x000D_ 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时；_x000D_ 2、非全日制用工不得约定试用期；_x000D_ 3、非全...查看全文

1、非全日制用工时间规定是什么这个问题详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付工资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华...查看全文