两者的区别如下：
1、计算工资报酬方式不一样，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；
2、工作时间不一样，全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间
全日制和非全日制劳动合同有什么区别？
律师回答
摘要：全日制用工与非全日制用工的主要区别在于工资报酬方式和工作时间。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时；而全日制用工每日工作时间不超过8小时，按月计酬。
延伸阅读
全日制和非全日制劳动合同的异同比较
全日制和非全日制劳动合同在雇佣关系、工作时间、工资福利等方面存在着明显的异同。全日制劳动合同是指员工每周工作时间达到或超过规定的工作时间，享受完整的工资福利待遇。而非全日制劳动合同则是指员工每周工作时间不足规定的工作时间，通常工资福利待遇相对较低。此外，全日制劳动合同通常具有更稳定的雇佣关系，享有更多的法定假期和休假权益。相比之下，非全日制劳动合同的雇佣关系较为灵活，但工资福利和权益相对较少。因此，根据具体情况和需求，雇主和员工可以根据自身需求选择适合的劳动合同类型。
全日制和非全日制劳动合同在雇佣关系、工作时间、工资福利等方面存在着明显的异同。全日制劳动合同是指员工每周工作时间达到或超过规定的工作时间，享受完整的工资福利待遇。而非全日制劳动合同则是指员工每周工作时间不足规定的工作时间，通常工资福利待遇相对较低。此外，全日制劳动合同通常具有更稳定的雇佣关系，享有更多的法定假期和休假权益。相比之下，非全日制劳动合同的雇佣关系较为灵活，但工资福利和权益相对较少。因此，根据具体情况和需求，雇主和员工可以根据自身需求选择适合的劳动合同类型。
结语：全日制和非全日制劳动合同在工资报酬方式和工作时间上存在明显差异。全日制劳动合同以固定工作时间为基准，享受完整的工资福利待遇；而非全日制劳动合同则以小时计酬为主，工作时间相对较短。此外，全日制劳动合同具有更稳定的雇佣关系和更多的法定假期和休假权益。相比之下，非全日制劳动合同更加灵活，但工资福利和权益相对较少。根据具体需求，雇主和员工可以选择适合自身情况的劳动合同类型。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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