不可以。非全日制用工必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。
非全日制用工可以签劳动合同吗
可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工签劳动合同吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。
非全日制用工的劳动者可以休年假吗
非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。
非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗
是的。针对传统的全日制劳动用工形式，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而以小时工为主要形式的非全日制用工之所以能够兴起并获得较快发展，就是因为这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》对非全日制用工的劳动合同的形式采用了最为宽松的模式，依照该法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，用人单位使用非全日制用工的，不必执行劳动合同法第十条的规定，其与劳动者之间建立劳动关系时，既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
