非全日制用工签订劳动合同的情况-法律问答|晖律网

非全日制用工签订劳动合同的情况

回答于2024-05-08 阅读（1680）

律师回答

摘要：不签订劳动合同会给用人单位带来法律后果，劳动者有权获得赔偿。根据中国劳动法规定，存在事实劳动关系但故意不签订劳动合同或不及时续订劳动合同的用人单位，需赔偿劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用等损失，并支付赔偿费用。劳动合同法强调劳动合同的书面化，双方建立劳动关系后未及时签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。因此，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

一、哪些情形不签订劳动合同
不签订劳动合同的情形主要有两种：
1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;
2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
二、不签劳动合同会有何后果
用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的有关规定赔偿：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
不管是用人单位的原因还是劳动者的原因，只要双方建立了劳动关系，但却没有在规定时间内签订书面劳动合同的，往往承担责任的都是用人单位一方。所以，要是劳动者提出不签订劳动合同，单位应当尽快采取措施，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

延伸阅读

结语：不签订劳动合同的情形主要有两种：一是用人单位故意不签订劳动合同，二是劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订。根据相关法规，用人单位若故意不签订劳动合同给劳动者造成损失，应按规定赔偿劳动者的工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等损失，并承担其他约定的赔偿费用。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，双方建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同，否则用人单位可能面临支付两倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不利的法律后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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