律师解答： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

法律分析:非全日制员工，不是必须要签书面的劳动合同。员工可以与用人单位订立口头的协议，其劳动关系也会成立。但是如果员工与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

法律分析：非全日制劳动合同可以签订也可以不签订。如果不签订劳动合同也可以约定口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工...查看全文

非全日制工作要签劳动合同吗 依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

法律分析:非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位...查看全文

非全日制员工劳动合同 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制劳动合同是什么意思 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、非全日制员工可以不签劳动合同吗非全日制用工，可以不签书面的劳动合同。双方当事人可以订立口头的协议。如果该口头协议是双方当事人依法订立的，也可以确定双方之间建立了劳动关系。二、非全日制用工的法律...查看全文

法律分析：不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同...查看全文

法律分析:非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制员工劳动合同 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工不签劳动合同怎么补偿 ...查看全文

法律分析：一、非全日制用工需要签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律分析：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与...查看全文

法律分析:非全日制用工，并不是必须要签书面的劳动合同。虽然非全日制用工的双方当事人可以依法订立书面的劳动合同，但是也可以依法订立口头的协议，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

法律分析：一、非全日制用工一定要签订劳动合同吗1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六...查看全文

法律分析：一、非全日制工可以不签劳动合同吗1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

法律分析:非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指...查看全文

非全日制用工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，也应在一个月内补签。劳动关系建立前签订合同，劳动关系自用工之日起生效。无论用工形式如何，只要建立用工关系，都需要签订劳动合...查看全文

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文