法律分析： 　　《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—10级...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—10级...查看全文

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者...查看全文

法律分析:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—...查看全文

法律分析：需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。1，如何申请工伤认定。当事人申请工伤认定通常是事故发生之...查看全文

法律分析：一、非全日制员工的工伤要赔偿吗1、非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。2、法律依据：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

法律分析:非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然...查看全文

非全日制发生工伤，可以申请赔偿。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果所在单位没有购买工伤保险，相关的赔偿费应由单位支出赔偿。 非全日...查看全文

法律分析：一、非全日制用工能享受工伤赔偿吗非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。按照社会保险制度，一个劳动者应建立一个社保账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。非全日制用工...查看全文

非全日制劳动者享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级可一次性结算伤残待遇及相关费用。非全日制从业人员按照劳动合同法享受工伤保险待遇，包括基本医疗保险、停工留薪期待遇、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位应为员工交纳...查看全文

法律分析:非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然...查看全文

律师分析： 非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用...查看全文

非全日制员工的工伤要赔偿吗？非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。非全日制员工属于正式员工，但与标准劳动关系有所区别。非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系解除等方面存在差异。非全日制用工一般只缴纳工伤保...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动合同工伤要赔偿吗非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。按照社会保险制度，一个劳动者应建立一个社保账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。非全日制用工...查看全文

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制从业...查看全文

超过30天未签订劳动合同的兼职工作，劳动者可要求用人支付双倍工资，支付期限不超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。试用期可约定但最...查看全文

根据我国劳动法规定,非全日制用工与用工单位建立了劳动关系并购买了工伤保险的劳动者,在工作中受伤的,可以被认定为工伤。非全日制用工的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,...查看全文

法律分析：一、非全日制用工多久发工资《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...查看全文

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文