法律解析： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

律师解答： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

非全日制员工发生意外应被视为工伤，根据劳动和社会保障部的规定，非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其交纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务...查看全文

法律分析:非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然...查看全文

法律分析：一、非全日制员工的工伤要赔偿吗1、非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。2、法律依据：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

非全日制员工的工伤要赔偿吗？非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。非全日制员工属于正式员工，但与标准劳动关系有所区别。非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系解除等方面存在差异。非全日制用工一般只缴纳工伤保...查看全文

非全日制职工发生工伤应享受工伤保险待遇，用人单位应按规定为其交纳保险费。根据《工伤保险条例》，所有企事业单位、机构、个体工商户等都应参加工伤保险并为职工缴纳保险费。...查看全文

法律分析:非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然...查看全文

律师分析： 非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用...查看全文

法律分析:非全日制员工属于正式员工，但是跟全日制的员工不同的是非全日制员工没有试用期，是以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

非全日制员工是否属于正式员工 依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工是属于正式的员工，受劳动法的保护。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，...查看全文

法律分析：非全日制员工工伤保险费由用人单位为其交，要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的缴费比例缴纳。...查看全文

非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时，社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险，赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿，但举证负担增加。建议调...查看全文

根据我国劳动法规定,非全日制用工与用工单位建立了劳动关系并购买了工伤保险的劳动者,在工作中受伤的,可以被认定为工伤。非全日制用工的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,...查看全文

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。 非全日制员工劳动合同 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工是否缴纳社保? ...查看全文

法律分析:非全日制的员工，属于公司的正式员工。但是员工可以与用人单位订立口头的劳动协议，并且双方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，公司不需要向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定，...查看全文

法律解析： 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，...查看全文

法律分析:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，...查看全文