非全日制劳动者购买工伤保险后，若在工作中受伤，可认定为工伤。非全日制劳动者应参加基本养老和医疗保险，享受相应待遇。用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，受伤者可获得工伤待遇。员工早退遭遇意外伤害，若属于上下班途中，且是交通事故...查看全文

非全日制员工的工伤要赔偿吗？非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。非全日制员工属于正式员工，但与标准劳动关系有所区别。非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系解除等方面存在差异。非全日制用工一般只缴纳工伤保...查看全文

非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时，社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险，赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿，但举证负担增加。建议调...查看全文

法律分析:非全日制用工职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...查看全文

律师分析： 非全日制用工职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文

非全日制用工职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

根据我国劳动法规定,非全日制用工与用工单位建立了劳动关系并购买了工伤保险的劳动者,在工作中受伤的,可以被认定为工伤。非全日制用工的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,...查看全文

非全日制员工发生意外应被视为工伤，根据劳动和社会保障部的规定，非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其交纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务...查看全文

工伤保险条例规定了职工认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的情形...查看全文

法律分析:非全日制用工的认定:以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式属于非全日制用工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六...查看全文

非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在此形式下，用人单位按双方约定的工资标准支付工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，包括基本养老保险费和基本医疗保...查看全文

员工请假期间受伤一般不算工伤，因为请假期间员工不受用人单位约束和管理。但在工作时间和场所内因工作原因受伤、或在上下班途中遭受交通事故等情况下，仍可认定为工伤。根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发...查看全文

律师解答： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

法律解析： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

律师分析： 签订了合同既算工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。...查看全文

法律分析：一、非全日制员工的工伤要赔偿吗1、非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。2、法律依据：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

法律分析:非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然...查看全文

上下班途中发生交通事故可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。此外，《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条也规定，非全日制劳动者从事工作时发生工伤，享受...查看全文

非全日制用工如何认定《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，...查看全文