劳动局：职工工资待遇问题可否投诉？-法律问答|晖律网

劳动局：职工工资待遇问题可否投诉？

回答于2024-05-07 阅读（1777）

律师回答

摘要：劳动者可以通过劳动仲裁申请追讨违法辞退的赔偿金和被克扣的工资。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书和相关证据，仲裁委立案后进行举证和答辩，最终裁决并结案。劳动者可在申请期间继续就业。用人单位侵害劳动者权益的行为可由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并支付赔偿金。劳动争议可通过劳动仲裁解决，不服裁决可向法院起诉。劳动争议的范围包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工资、保险福利等。

劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动局投诉流程
1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

结语：劳动者有权向劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被克扣的工资。劳动仲裁的申请流程包括递交申请书和相关证据，经过立案、举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，而用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。如对仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资报酬、福利待遇等多个方面。劳动者应在一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决不服可向法院起诉。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章监督检查第六十条劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

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