劳动者没有劳动合同辞职，老板故意压工资的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼来解决问题。劳动者可以向当地劳动局投诉，并收集相关证据。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以申请劳动仲裁并提起诉讼...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。工资支付应按约定日期，遇节假日提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼...查看全文

劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬及25%经济补偿金。...查看全文

工伤辞职后，工伤鉴定仍然有效，可以享受相关待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和生活护理费等待遇。伤残等级和补助金额由地方政府规定。工伤鉴定的程序包括申请伤残评定、提供相关材料、支付鉴定费...查看全文

如何催促老板支付拖欠工资：电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付；申请支付令或劳动仲裁，通过裁决书索赔；如仲裁不公，向法院提起民事诉讼；要求单位加付赔偿金。不可私自拿公司物品抵工资，应向劳动监察部门举报。报警无效，应电话...查看全文

劳动者未获得工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁申请追讨违法辞退的赔偿金和被克扣的工资。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书和相关证据，仲裁委立案后进行举证和答辩，最终裁决并结案。劳动者可在申请期间继续就业。用人单位侵害劳动者权益的行为可由劳动行政部门责令支付...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，限期不支付可报警追究刑责；无确凿证据可通过劳动仲裁解决；仲裁不服可诉诸法院；私人单位可协商解决，无合同需赔偿双倍工资。...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资，而不是三倍。签订劳动合同对用人单位来说是必要的，否则将面临双倍工资赔偿和其他风险，如商业机密泄露等。...查看全文

病退工资计算规则及退休条件的比较。企业职工病退需满足年龄和缴费年限要求，可按月领取养老金；退职则需满足年龄和劳动能力鉴定要求，可按月领取退职生活费或一次性支付。机关事业单位职工的病退和退职条件与企业职工类似。退职人员的待遇调整会小...查看全文

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

如何讨要工资并举证工资拖欠的主旨。劳动者可与私人老板协商要求支付工资，如拒绝可向劳动监察部门举报。根据相关法规，用人单位克扣、拖欠工资或未支付最低工资标准应被责令支付并加付赔偿金。在工资拖欠案件中，劳动者只需证明履行劳动义务，而用...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

劳动合同签订的注意事项及流程。合同应提前一天交给劳动者阅读，双方当面签字并盖章，确保真实有效。劳动者保留一份，用人单位归档一份。签订时间一般在入职后一周内完成，已建立劳动关系者需一个月内订立书面合同。完成签订后进入入职手续阶段。...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

维权无果，自离不发工资的处理方法：先协商不成，向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位不支付工资、加班费等应付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

劳动争议处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商和解，也可请工会或第三方共同协商；如协商不成可申请调解；若调解不成功可进行仲裁；最后可通过诉讼解决劳动争议。...查看全文

根据中国《劳动法》规定，拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。如果公司不发工资或克扣工资，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁。临时工辞职程序与正式...查看全文