没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办？ 劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关证据并进行调解，如不成则可起诉到法院。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。未签订劳动合同的用人单位需补偿劳动者双倍工资。迫使员工...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，限期不支付可报警追究刑责；无确凿证据可通过劳动仲裁解决；仲裁不服可诉诸法院；私人单位可协商解决，无合同需赔偿双倍工资。...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

劳动者辞职，用人单位应当一次性付清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除劳动关系后三个工作日内一次付清；用人单位不得拖欠工资。...查看全文

劳动者按照《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，不需要用人单位批准。如用人单位违反法律，劳动者可以离职并要求支付工资。单位要承担举证责任，提供相应证据。工资结算可协商或申请劳动仲裁。...查看全文

能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 终止劳动合同能拿到工资吗 终...查看全文

劳动合同解除工资计算及支付时间：根据劳动合同法实施条例，解除劳动合同经济补偿金应按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者当月工资，不能以...查看全文

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

未签劳务合同不发工资的处理方法和劳务关系的认定。处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不需要提供保险和福利待遇，不存在人身隶属关系。劳务关系受民事法律规范调整和保护，可能产生的责任是违约和侵权等...查看全文

劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。离职时，公司应一次性结清工资，若逾期不支付属于拖欠，员工可向法院起诉。...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。主张双倍工资有一年时效限制，超过时效则单位不再承担支付双倍工资的法律风险。此规定督促用人单位及时签...查看全文

员工没签劳动合同辞职，老板不给工资的情况下，员工可以主张双倍工资并申请经济补偿金。收集工资支付凭证、社保缴费记录等证据后，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。分公司可以独立签合同，只要是依法登记成立并在经营范围内合法经营。如...查看全文

劳动关系及拖欠工资的证明与维权步骤：1、证明劳动关系与拖欠工资金额；2、使用工作证、招工登记表、考勤记录等作为证据；3、恶意拖欠工资需支付全额工资报酬及25%经济补偿金；4、可先协商解决，不成则举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起...查看全文

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都是合法且重要的。劳动者应坚持签订书面劳动合同，保护自己的权益，不要轻信口头承诺。用人单位在劳动者拒签合同时，有权依法解雇劳动者。...查看全文

劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬及25%经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除不付工资违法。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。两种途径可选：1.向劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，但程序较复杂。收集证据包括银行记录、工资条...查看全文

在没有签订劳动合同的试用期内,若劳动者主动辞职,用人单位未按时支付劳动报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。在此过程中,劳动者付出了劳动,用人单位有责任支付相应的报酬。若员工未按规定办理离职手续,导致用人单位遭受损失,用人单...查看全文

劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者为公司工作后都有权获得工资。即使自动离职，公司仍需支付工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或向劳动监察机构投诉。另外，劳动者在提前30日书面通知用人单位后可单方解除劳动合同，但需承担相应赔...查看全文

劳动局告老板不发工资是有用的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动局可以责令用人单位限期支付工资，并要求单位按一定倍数向劳动者加付赔偿金。工资总额组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及...查看全文

劳动者遭受工资克扣或拖欠时，可以要求用人单位立即支付拖欠工资并支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足自己的要求。仲裁裁决一般应在六十日内作出，对裁决无异议的，必须...查看全文