工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文

解决没有签合同不发工资的方式：1）电话投诉劳动执法监察大队，迫使支付工资；2）向法院申请支付令；3）劳动仲裁并申请强制执行；4）如仲裁不公，向法院提起民事诉讼。...查看全文

临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

一、取保候审工资如何发放 1、取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。 2、如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

劳动争议处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商和解，也可请工会或第三方共同协商；如协商不成可申请调解；若调解不成功可进行仲裁；最后可通过诉讼解决劳动争议。...查看全文

劳动纠纷投诉方法：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司承担；3、不满仲裁结果可15天内起诉法院；4、要求支付工资报酬外，可加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

试用期不给工资可以去当地劳动保障部门举报，要求按规定支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动争议可通过调解委员会调解、仲裁委员会仲裁，不...查看全文

劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等。劳动仲裁流程包括申请提交、审查受理和庭审审理。报警与劳动仲裁是不同的，干活不给钱可通过劳动仲裁解决。...查看全文

教师在暑假前完成离职手续后，将不再享受暑假工资。已办理离职手续的教师证明与学校已解除劳动关系，学校不再发放暑假工资；而暑假后离职的教师则应当足额发放工资。...查看全文

对于用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过沟通协商解决，如协商失败则可以拿起法律武器维护合法权益。同时，应理性对待，避免使用过激的言行导致事态恶化。...查看全文

过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。自离不发工资属违法行为，用人单位应一次性支付劳动者工资，不...查看全文

工伤医疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，用人单位不支付违法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请需按时限提出。工伤情形包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工突发疾病死亡或在维护国家利益中受伤也视为工伤。...查看全文

产假三个月，底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。低于80%标准的按最低工资的80%发放。...查看全文

根据中国《劳动法》规定，拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。如果公司不发工资或克扣工资，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁。临时工辞职程序与正式...查看全文

离职工资少发，可通过两种途径要求支付工资：1、向当地劳动局劳动监察投诉，简单但执法力度有差异；2、向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据材料，一般可解决。...查看全文