《公司法》规定，自然人股东的继承人有权继承股东资格，但需遵守公司章程的规定。家属有继承权，其他股东不能忽视。公司可与继承人协商两种方案：同意其成为新股东并办理变更登记，或同意其继承财产而非资格。若继承人未派代表与公司沟通，则公司需...查看全文

劳动争议解决途径：协商无果后，可寻求劳动争议调解组织调解；如调解失败或一方不愿调解，可向劳动监察大队投诉；若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

劳动争议调解分为三类：由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；由劳动争议仲裁委员会主持的调解；由人民法院主持调解的调解。三者的区别在于主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解由本单位的劳动争议调解委员会或调解小组负责，调解组织由职...查看全文

共用墙是两家共有的，不能随意拆除或改建。承重墙尤其严重，因为它要承载楼房的重量。拆除一部分会导致负荷分散到其他受力点，长期过载会影响楼房的承受力。...查看全文

劳动者权益受损，可申请劳动仲裁、提起诉讼，或向工会求助。工会有权提出意见、要求纠正违法行为；工会也会在法律允许范围内支持劳动者的仲裁和诉讼申请。...查看全文

工程施工纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可通过友好协商解决纠纷，如无法达成一致，可要求调解机构或法庭进行调解。若调解不成，可根据合同条款或达成的协议申请仲裁。若合同无仲裁条款且未达成协议，可向法院起诉。涉外合同纠纷可...查看全文

试用期不给工资可以去当地劳动保障部门举报，要求按规定支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动争议可通过调解委员会调解、仲裁委员会仲裁，不...查看全文

工伤不赔偿可向上级行政部门申请复议或向法院提起诉讼，与单位纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五、五十条。工伤老板不赔偿可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁。工伤认定后享受工伤保险...查看全文

工盗窃情节轻可批评教育，按规章制度处罚；情节重应报警，交给警方处理。根据最高法院、最高检察院解释，盗窃数额可分为较大、巨大、特别巨大。刑法规定，数额较大的处三年以下有期徒刑，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大的处十...查看全文

本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文

产假期间劳动合同到期，合同自然延伸；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期公司不续签需经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若员工不同意续签，单位无需支付补偿金。...查看全文

合同未到期时，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，在合法情形下提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等。另外，根据劳动合同法第四...查看全文

产品质量问题投诉可以通过拨打12315进行处理，根据消法规定，如无人身、财产损害，应找经营者(销售者)要求赔偿；但若仍担心，可向质量技术监督局投诉，拨打12365。...查看全文

劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁期限为一年。民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应知权利受损之日起计算。超过二十年的诉讼时效不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响、劳动合同无效等。旷工几天的规定没有具体规定...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题？确认劳动关系后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁，若数额较大可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。劳动者应积极维护自...查看全文

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。...查看全文