加班应该如何补钱？加班工资与过节费不可互相代替。节假日加班工资按不低于劳动者日工资的300%支付，休息日加班工资按不低于劳动者日工资的200%支付。计算加班工资时，以平均每月工作时间为基数，按比例计算。工资基数应按劳动合同约定或集...查看全文

过年上班不给双倍工资的解决方式：保留证据，向劳动局举报或申请仲裁，最后向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第44条。过年拒绝加班被辞退的补偿金计算：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均...查看全文

工伤停工留薪期的法律规定和待遇：工伤不严重时需医院证明并报销医疗费用，伙食费补偿70%；遭受事故伤害或患职业病需停工留薪，工资不变；停工留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月；停工留薪期内工资不变，需治疗仍享受医疗待遇；...查看全文

节假日三倍工资是指在国家法定节假日加班的劳动者，除了应支付的一倍工资外，还需额外支付300%的加班费。无论是否上班，法定节假日都应计算一倍工资。...查看全文

计件工作制下的加班应支付加班费。根据相关规定，实行计件工资制的单位应根据延长工作时间的原则调整计件工资单价。加班费的计算基数可根据劳动合同、集体合同约定或工资集体协商确定，若无约定则按正常出勤月工资的70%计算。单位不能以计件无法...查看全文

法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同的情形。试用期内解除劳动合同无需支付补偿金，但用人单位需说明理由。劳动者可在以下情况下解除劳动合同：劳动条件未提供、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制...查看全文

病假期间有工资但没有奖金，根据劳动法规定，职工在医疗期间内可获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。除非符合特定情形，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长病假后能从事原工作的继续履行合...查看全文

过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。自离不发工资属违法行为，用人单位应一次性支付劳动者工资，不...查看全文

劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文

福利待遇包括五险一金以及其他非现金形式的报酬，如补贴、奖金、股权等，旨在保留和激励员工。福利待遇的定义是企业为员工提供的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。福利待遇的具体内容包括基本月薪、综合补贴、年终奖金...查看全文

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。自愿加班是劳动者与企业之间没有雇用关系，根据规定延长工作时间需与工会和劳动者协商。...查看全文

生育津贴与产假工资不能同时享受，单位发放津贴相当于产假工资，但二者本质不同。女职工领取津贴需达到单位平均工资标准，低于则单位需补足差额。若单位未购买生育保险，需支付产假工资并报销医疗费。享受生育津贴的情形包括：生育休假、计划生育手...查看全文

国庆节期间加班不支付加班工资，可向劳动监察机构投诉或举报，申请劳动争议仲裁要求支付加班工资，不服仲裁裁定可向法院起诉。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。调解适用于仲裁和诉讼程序，争议方可向单位调解委员会申请...查看全文

法定节假日上班需支付三倍工资，不可调休；休息日调休则无需支付加班费。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班不补休时，休息日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

职工非工伤医疗期间的工资待遇根据工龄和病假期间的长短有所区别，同时根据工龄和病假期间的长短也确定了疾病救济费的发放标准。劳动能力鉴定后，根据伤残等级的不同，职工将享受不同的待遇，包括退休、退职待遇或者维持劳动合同。单位在职工生病住...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且试用期不得超过劳动合同期限的规定。根据《劳动合同法》第19条和第20条规定，试用期不得超过1个月、2个月或6个月，具体视劳动合同期限而定。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位...查看全文

员工加班工资根据不同情况有三种支付标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。因此，法定节假日加班费高于休息日和工作日加班费。...查看全文

工作日加班到晚上11点的加班工资是根据劳动合同或集体合同约定的劳动者本人工资标准确定，时薪为工资的150％。如果没有约定，按照法律规定，加班工资基数为劳动者本人月工资的70％，但不能低于最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文