生育津贴与产假工资不能同时享受，单位发放津贴相当于产假工资，但二者本质不同。女职工领取津贴需达到单位平均工资标准，低于则单位需补足差额。若单位未购买生育保险，需支付产假工资并报销医疗费。享受生育津贴的情形包括：生育休假、计划生育手...查看全文

交通事故中的误工费赔偿应根据受害人的收入状况和误工时间确定。如果无法证明最近三年的平均收入，可以参考当地行业平均工资。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工时间由医疗机构证明，如果因伤致残导致持续...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。劳动者可到劳动监察大队投诉，要求限期支付工资，逾期需加付赔偿金。拖欠工资的法律后果包括劳动者可解除合同和要求支付赔偿金。《劳动合同法》明...查看全文

如果派遣公司违反劳动法规定解雇劳务派遣员工，员工可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被解除劳动合同的情形符合该条款的，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果派...查看全文

国定假期加班不发工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。法定节假日上班应按三倍工资支付，劳动者休假期间用人单位应支付工资。用人单位不给加班费也违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁需携带相关材料，仲裁委会将立案并开庭审...查看全文

意外伤害保险赔偿流程及法律客观要求：投保人在意外事故发生后向保险公司报案，保险公司派勘查员定损并审核投保人提供的索赔请求和证明文件，通过后进行赔付。根据《中华人民共和国保险法》，投保人应及时通知保险人保险事故发生，未及时通知导致无...查看全文

无行为能力、限制行为能力、无代理权、无处分权的合同为效力待定合同。根据《民法典》第一百七十一条第一款规定，行为人未经被代理人追认的代理行为对被代理人不发生效力。...查看全文

如何投诉老板不支付工资及解决工资问题？可以通过拨打12333投诉、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径解决。协商解决是首选，如不行可申请劳动仲裁，注意提起申请的时间和所需材料。另外，员工也可以解除劳动合同并要求支付拖欠...查看全文

员工离职后公司拖欠工资超过一个月，可要求赔偿。赔偿标准为应付金额的50%至100%。投诉后，劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。拖欠工资可向劳动监察大队、劳动局或法院投诉申请赔偿。...查看全文

工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁，提交材料后，仲裁委立案并调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。申请期间不耽误工作，不需要律师代理，可以自行处理。工伤范围包括日常工作、紧急情况下的工作、职业病、意外伤害等...查看全文

临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

律师分析： 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部...查看全文

工伤医疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，用人单位不支付违法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请需按时限提出。工伤情形包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工突发疾病死亡或在维护国家利益中受伤也视为工伤。...查看全文

工资按劳动合同约定，可先协商；有投诉可找劳动局；双方争议找劳动仲裁部门。工资应符合约定且不低于最低标准。投诉不公平待遇可向劳动监察部门投诉。加班不给费、禁止放假不补偿属违法，监察部门要求支付应付工资。违规行为将受罚。...查看全文

维权无果，自离不发工资的处理方法：先协商不成，向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位不支付工资、加班费等应付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

工伤保险待遇报销时间大约为两个月左右，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

劳动者遭到用人单位无故拖欠工资时，可以通过向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来要求支付工资。劳动者有两个途径要求支付工资：1.向当地劳动局劳动监察投诉；2.到当地劳动局申请仲裁。...查看全文