晚上11点后加班的工资待遇-法律问答|晖律网

晚上11点后加班的工资待遇

回答于2024-04-07 阅读（2043）

律师回答

摘要：工作日加班到晚上11点的加班工资是根据劳动合同或集体合同约定的劳动者本人工资标准确定，时薪为工资的150％。如果没有约定，按照法律规定，加班工资基数为劳动者本人月工资的70％，但不能低于最低工资标准。

一、工作日加班到晚上11点加班工资是多少
1、工作日加班到晚上11点，时薪是工资的150％。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
二、加班工资中所指的工资到底包含哪些
1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

延伸阅读

结语：加班工资是根据劳动合同或集体合同的约定来确定的。根据《工资支付暂行规定》，工作日加班到晚上11点，加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若无约定则按集体合同约定执行。法定标准工作时间以外的工作，时薪为劳动者本人小时工资标准的150%。加班工资的计算基数也可以根据劳动合同、集体合同或法律规定来确定。如果没有约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不能低于最低工资标准。因此，在谈判加班工资时，建议与雇主明确约定，或参考集体合同或法律规定来确定加班工资的计算基数。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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