律师分析： 劳务外包工资由劳务派遣公司发放。依据劳动合同法的规定,劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派...查看全文

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 疫情工资如何发放 企业停工停...查看全文

劳务外包工资由用工单位支付给劳务派遣单位的派遣费用中，依据《劳动合同法》第五十九条。派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。...查看全文

通过拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉，如果无效，可以申请劳动仲裁并向法院提起诉讼。对于未支付工资，可以要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个人工作，可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。违法行为包括未支付工资、低于最低工资标...查看全文

对于不发工资的情况，劳动者可以通过拨打投诉电话向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。个人申请劳动仲裁也是一种有效的维权手段。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以提供相关证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

公司不发工资条的处罚如下：(1)劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；(2)如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼；(3)不发工资条不违法，但侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位提供工资条。申请劳动仲裁的步骤：1、书面申请；2、案件受理...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

工伤认定前，工资应继续支付；工伤期间工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残后，按规定享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需护理，单位负责；工伤认定申请需在事故发生或诊断后30日内提出；未及时提出申请，受...查看全文

工伤赔偿包括医药费、误工费等，根据伤残鉴定级别确定赔偿金额。办理工伤保险的农民工由保险单位赔偿，办理意外伤害保险的由保险公司赔偿，不足部分由施工企业负责。...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若没有提供正常劳动...查看全文

法律分析:如果职工停工留薪接受治疗的，工伤工资照常发放，即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

法律分析： 根据《工伤保险条例》关于工伤复发工资如何发放的规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停...查看全文

在刑事或民事案件中除非被单位开除公职，否则必须发放工资，未被开除公职的保外就医应恢复工资的发放。根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情...查看全文

一次性抚恤金的发放顺序及供养亲属领取条件。根据亲属的关系和情况，抚恤金将按照一定比例发放给父母、配偶、子女等。供养亲属必须是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并满足劳动能力、年龄等条件之一。抚恤金的标准为职工工资的一定比例，配...查看全文

劳务外包的工资由劳务公司发放，用人单位将钱支付给劳务公司，劳务公司再发放给员工。尽管派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上体现在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。...查看全文

停工停产期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者应支付生活费。各地对生活费标准规定不一，如广东省规定不低于失业人员救济标准，北京规定按最低工资标准的70%，深圳规定不低于最低工资的80%。上海...查看全文

劳动关系中工伤意外怎么赔付 一、劳动关系中工伤意外怎么赔付? 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到...查看全文

企业工资发放形式多样，包括现金发放、银行转账和现金与银行转账结合。按发放周期可分为日薪、月薪、年薪和项目工资，后者根据项目完成情况一次或分批发放。...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他。法律依据:《《...查看全文