一、工伤认定下来前的工资应该如何进行发放?
仍然需要继续支付工资。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。
二、工伤认定办法
第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第四条
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
相关的法律规定，职工受伤之后，领取到相应的保险金，必须要提出工伤认定的情形，但是没有得到工伤结论的，职工也需要流量单位按照原来的工资发放标准来进行薪资发放，也就是说，工伤认定，这个期间，实际上工资是仍然需要进行支付的。
工伤认定下来前的工资应该如何进行发放？
律师回答
摘要：工伤认定前，工资应继续支付；工伤期间工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残后，按规定享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需护理，单位负责；工伤认定申请需在事故发生或诊断后30日内提出；未及时提出申请，受伤职工可在1年内直接提出申请；工伤认定前，职工仍需按原工资标准发放薪资。
延伸阅读
结语：工伤认定程序规范，维护职工权益。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生前仍需支付工资。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。严重情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工治疗期满后继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。医疗终结后申请工伤鉴定，根据伤残等级索赔。工伤认定办法由劳动保障行政部门执行，未提申请可直接按规定申请。工伤认定前仍需支付工资，保障职工权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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