工伤认定下来前的薪资怎么发放-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定下来前的薪资怎么发放

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法律解析：工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】: 《工伤保...查看全文

工伤认定下来前为停工留薪期，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

问工伤认定下来前的工资怎么发放？

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律师分析：工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保...查看全文

问工伤认定下来前的工资怎么发放

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法律分析：工伤认定前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：...查看全文

问工伤认定下来前的工资怎么发放

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1、工伤认定前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三...查看全文

问工伤认定下来前的工资怎样发放

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问工伤认定下来前的工资应该怎么发放

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问工伤认定下来前的工资如何发放？

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问工伤认定下来前的工资应该发放

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工伤认定下来前为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

问工伤认定下来前的工资如何发放

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问工伤认定下来前的工资如何发放

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法律分析：工伤认定下来前的工资，按原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文

问工伤认定出来前薪资怎么发

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法律解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文

问工伤认定没下来工资怎么发放？

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法律分析：一、工伤认定没下来工资怎么发放?1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、...查看全文

问工伤认定下来前的工资应该如何进行发放

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

问工伤认定下来前的工资应该如何进行发放？

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工伤认定前，工资应继续支付；工伤期间工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残后，按规定享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需护理，单位负责；工伤认定申请需在事故发生或诊断后30日内提出；未及时提出申请，受...查看全文

问工伤认定没下来工资怎么发

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法律分析：1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来...查看全文

问工伤认定出来前工资怎么发

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法律分析：工伤认定出来前工资怎么发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工...查看全文

问工伤认定出来前工资怎么发？

答

律师分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文