在事故处理期间，虽然发生延误出工的事实，但是单位没有扣除当事人应得的工资，也就没有经济损失，当事人不能主张未发生的损害，也即不能主张误工费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
关于误工费的疑问：单位是否可以照常发放工资并索要误工费？
律师回答
摘要：在人身损害赔偿案件中，受害人因事故导致误工，应根据其实际减少的收入或最近三年的平均收入计算误工费，但如果受害人无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照所在地相同或相近行业的平均工资计算。此外，根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成的人身损害还应赔偿其他费用如医疗费、护理费等。
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误工费纠纷解析：单位是否有权要求员工赔偿误工费？
在误工费纠纷中，单位是否有权要求员工赔偿误工费是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法律规定，单位可以根据具体情况要求员工赔偿误工费。然而，这需要满足一定的条件和程序。首先，单位必须能够证明员工的缺勤或违反劳动合同导致了实际经济损失。其次，单位应当提供充分的证据支持其要求赔偿误工费的合理性。最后，单位在要求员工赔偿误工费时应当遵守法律程序，尊重员工的合法权益。因此，单位有权要求员工赔偿误工费，但必须在合法、合理的范围内进行，并遵守相关法律法规。
在误工费纠纷中，单位是否有权要求员工赔偿误工费是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法律规定，单位可以根据具体情况要求员工赔偿误工费。然而，这需要满足一定的条件和程序。首先，单位必须能够证明员工的缺勤或违反劳动合同导致了实际经济损失。其次，单位应当提供充分的证据支持其要求赔偿误工费的合理性。最后，单位在要求员工赔偿误工费时应当遵守法律程序，尊重员工的合法权益。因此，单位有权要求员工赔偿误工费，但必须在合法、合理的范围内进行，并遵守相关法律法规。
结语：根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和中华人民共和国民法典的规定，误工费的计算应根据受害人的误工时间和收入状况确定。在事故处理期间，虽然发生延误出工的事实，但单位没有扣除当事人应得的工资，也就没有经济损失。因此，当事人不能主张未发生的损害，即不能主张误工费。在误工费纠纷中，单位有权要求员工赔偿误工费，但必须在合法、合理的范围内进行，并遵守相关法律法规。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
残疾标准由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
残疾标准由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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